Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1968-04-19
Az alkalmazotti állományú dolgozóink részére a tavalyinál némileg alacsonyabb a lap-átlagbért irányoztunk elő, ezt azonban prémiummal, esetleg bérszínvonalunk kedvezőbb szinten történő kialakításával fogjuk tudni kiegyenlíteni. * We W A csökkentett munkaidő bevezetésével kapcsolatos intézkedéseinket felkészülési terv formájában rögzítettük; ebben határoztuk meg azokat az alapvető feladató- ... kát, melyek végrehajtása biztosítja, hogy az áttérés nem fogja károsan befolyó* sojni a vállalat gazdálkodási tevékenységének fejlődését, a termelékenység és az eredmény alakulásáttovábbá a korábbi évekhez hasonló eredmények elérése esetén a dolgozók jövedelem-szintje nem fog csökkenni. A munkaóra csökkenés kereken egy hónap kiesésben Jelentkezik, (168,3 óra/fő). Számításaink szerint a ledolgozható időalap csökkenése miatt fizikai dolgozóinknál kereken évi 440 ezer munkaóra kiesés jelentkezik, melynek csupán 10 ft-át ki- , vánjuk uj felyétellel fei^zni, a többi pótlásáról műszaki és gazdasági intézkedések te végrehajtásával gondoskodunk. Ezek a következőkben foglalhatók ösqze: « • szerkezet előgyárt ásának fokozása; te- kész-beton felhasználásának kiterjesztése;- , uj mélyépítési technológiai módszerek bevezetése;- korszerűbb gépesítés, Jobb gépkihasználás;- , minőségi követelmények fokozottabb teljesítése; « . produktívabb munkaszervezés, a veszteségidők Jelentős csökkentése, A bázis időszakhoz képest 0,2 ft-os önköltség-csökkentést irányoztunk elő és a vállalati önköltség szintjét 90,$ ft-ban határoztuk meg. Hogy a munkaidőcsökkentés ne idézzen elő dolgozóink keresetében csökkenést, intézkedtünk a .bérek elszámolási alapjainak módosításáról; a teljesítmény-normák iáőtóteleit différpociáltaíi 2-4 ft-kal csökkentettük, ugyanakkor a normák alapbéreit 4*Z .ft“vkal megemeltük, Az I* n* óv befejezésével megállapíthatjuk, hogy a csökkentett munkaidőnek vállalatunknál történő bevezetése általában felkészülési., tervünk szerint történt,'a bevezetéshez szükséges feltételeket,sikerült biztosüate inunk és e változás további eredményes meg valósítása, mint fontos súlyponti .pqlí-, tikai feladat is, várhatóan sikerrel fog zárulni?, Az uj gazdasági mechanizmus bevezetésére való felkészülés kapcsán a mull év sörén felülvizsgáltuk & vállalat belső mechanizmusát; e tevékenység keretében módosítottuk a vállalati ügyrendet, s elkészítettük a vállalat egész tevékenységét felölelő működési, szabályzatunkat, melyet már az uj gazdasági mechanizmus szelleméhen, az ismert irányelvek ós rendeleti szabályozások figyelembevételével alakítottunk ki. Szervezeti felépítésünkben Jelentős változásokra nem volt szükség. Az áttérés időszakában, tehát ez óv elején, a vállalat illetékes szakvonali vezetőiből számos bizottságot alakítottunk (műszaki fejlesztési és beruházási; vállalkozási; hSel- és eszközgazdálkodási; bérgazdálkodás!; fuvargazdálkodásí; számviteli- és elszámolási ) azzal a feladattal, hogy az ujabb változásoknak megfelelően, belső eljárási szabályokat dolgozzanak ki, különös tekintettel a vállalati , hatáskörbe került feladatok konkrét végrehajtására. í te « » 6 «* 1
