Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1968-04-19

Eddigi tapasztalataink átfogó ós véglegesnek tekinthető szabályozás kialakításán ra még nem elegendők; e téren folyamatos - úgy gondoljuk - évekig tartó món dositás-sorozatra lesz szükség, • '

h '

Az egyszemélyi felelősségnek a középszintű vezetőkre történő kiterjesztése vállalatunknál már korábban megkezdődött, a ezt az elvet érvényesítettük pól- .

* dául. a prémium keretek felosztásánál, a fizetések rendezése alkalmával, valamint a fegyelmi jogkör átruházásával, flletőlog kiterjesztésével kapcsolatban is, .

Ezek az intézkedések S középszintű vezetők Önállóságának bizonyos korlátok közötti .nö"léséi és hatáskörük bővítését célozták, hogy .kiterjedtebb felelősség- , gél Végezhessék munkájukat. Súlyt" helyeztünk arra, hogy .működési területüket érintő valamennyi,fontos kérdésben, - különösen a beosztottak anyagi juttatása vonatkozásában - döntéseik, illetőleg javaslataik meghozatala előtt kérjék ki a vezetésük alá tartozó terület párt- és szakszervezeti bizalmijainak véleményét,

rs űy. módon használják fel a dolgozók széleskörű és sokrétű tapasztalatait, tegyék saját vezetési munkájukat egyre inkább a szocialista demokráciát kifejező ^ tevékenységgé.

Vezető kádereink szakmai felkészültsége - megítélésünk szerint * meghaladja mind az országos, mind a budapesti építőipari vállalatok átlagos szintjét* Müsza- , ki dolgozóink 21 ft-a okleveles mérnök, 41 ft-a technikumi végzettséggel rendelkezik, kereken.50 fő vesz részt összlétsaimunkból állami oktatásban. Ered)*, ményeink fontos alapját látjuk kádereink szakképzettségében, s úgy véljük, hogy ntnd elméleti, mind gyakorlati kérdésekben rendelkeznek azzal a szakmal tudással, mely a korszerű technológiák alkalmazásához és a fejlettebb munkamódszerek bevezetéséhez szükséges és alkalmasak az uj körülmények által.megkívánt, fokozott felelősséggel Járó, bővített hatáskör ellátásán a.

Nagy súlyt helyeztünk a vállalati dolgozók politikai ismereteinek fejlesztésére és minden alkalmat megragadtunk arra, hogy a kérdés fontosságára iráhyitsuk figyelmüket, Ennek érdekében jelenleg 1 i' fő vállalati vezető folytatja tanulmányatt a rmrxizmus-leninizmus esti egyetemen és félévkor 38 fő vizsgázott eredményesen a marxizmus-leninlzmus esti középiskolán.

te .

Rendszeresen figyeljük ós elemezzük középszintű vezetőink vezetési tevékenységét., az irányításuk alá tartozó dolgozókkal kíöpitett kapcsolatuk alakulását és általában a vállalati dolgozók hangulatát, egyes egységeinknél kialakult üzemi légkört* Mindezek alapján elmondhatjuk, hogy dolgozóink általában elégedettek a mink a- és életkörülményeikkel i döntő többségük Jól érzi magát és szívesen dolgozik vállalatunknál*.

*

Múlt év őszén, közel 4 hónapig tarló alapos és széleskörű munkával elkészült a vállalati kollektív szerződés, igen sok dolgozó bevonásával, kiterjedt körből gyűjtött vélemények ós hozzászólások figyelembevételével. Most Van soron a vállalati újítási szabályzat vitája, valamint a nyereségrészesedés felosztásinak szabályozása, továbbá a .prémiumszabályzat megtárgyalása és a hatáskörök ujabb szabályozása* E vállalati tevékenységekkel igyekszünk bevezetésként megfelelően kifejezésre juttatni az üzemi demokrácia újszerű alapelveit,

&>;

7 *•

** 7 **

t