Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1963-11-14
- 5 ~ Hiba, hogy a vezetők jórésze nem vesz részt továbbképző abon, feltűnő Áfa' hiányosságok vannak, különösen az orosz nyelv területén, V v A vezetők általában foglalkoznak a beosztottakkal, de nem rendszeresen, a negnövekdett feladatokat munkaidőn belül nem tudják megoldani a nagy leterheltség miatt, 3,/ A jelenlegi és távlati fele.datokat tekintve, biztosított- e a szakképzett káderekkel való ellátás ? Hol van a hiány ? A vállalatok egyik központi kérdése, A kiöregedős, munkaerő vándorlás, valamint az uj felvételek következtében a két éven belül cserelodottek^ száma eléri a 25 %-ot. , ■'f ' I * ’ '- i Rendszeres utánpótlás: Közgazdasági Egyetem, Levelezőképző iskola, Közgazdasági Technikum nyelvi tagozatából történik, ,v A létszámigény töredékét oldja csak meg. 'fis ^ Külön probléma á műszaki utánpótlás kérdése, mert az iparban lényegesen jobb feltételek mellett dolgozhatnak. Szükséges, hogy a műszaki külkereskedelmi vállalatoknál magasszintű szakmai tanfolyamokat indítsanak ! A levelező utánpótlás kevqs» akik elvégezték az iskolát, a levelezést csak átmenetnek tekintik. Súlyosbítja a helyzetet, hogy fa- Levelezőképző iskolát megszüntetik, Felsőfokú Külker, szakiskolát szerveznek, melynek ogy ága lesz az Idogcnnyelvu Lcvelezokepzes. A fiatalok általában a kevés munkaigényes, más, jobb pozioióju munkaterületekre igyekeznek ! Helyes lenne a levelező kategória bérbesorolásatjeegemelni és nyelvgyakorlás céljából vásár-informátorkent 1- 1 külföldi útra. az j— arra érdemeseket kiküldeni, \J ':y ■■■-■ I ... , '' » Komoly gondot okoz a szállitmányozók, devizások, tervesek és bizonyosfokig a könyvelők utánpótlása.. A fiatalok -mint a levelezők - jobb pofrs zicióju üzleti munkaterületekre törekednek. Utaztassuk bátrabban a fiatalokat, ilyenkor tfe- sajnáljuk a kettős költséget ! /Páros utaztatás/ Ilyen problematikus az un. /"Q" kategória megkülönböztető prémium- rendszere. Igazságtalannak tartják, egyben nehezíti az utánpótlás kialakítását is. Rendkívül zavaró hatással van a kádermunkára a külkereskedelmi vállalatok nagy részének embertelen elhelyezése, /Sok vallalrtnál a 6 n2-es normával szemben még 2 m2 sincs egy- egy főre eső terület, 6./ Milyen a fiatalok és a nők helyzete a vállalatoknál ? Milyen olőmenetelü lehetőségek, sajátos problémák vannak ? Általában^a fiatalok és a nők helyzete kielégítő, A fiatalok jól meg- y állják a helyüket, az utánpótlás -néhány kisegítő állománycsoport ki-/\ vételével - biztosítóttnak látszik. Érdekesen alakul a fiatalok -nők aránya az össziétszárahoz viszonyítva, Fiatal a dolgozók mintegy 25- 3o %-a, njg a női dolgozók aránya 7o %-03 ! ~ ' _____________________________________33 '■ 4 ( " | nnnnf
