Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1963-11-14
A minisztérium ismeri a vállalatok problémáit. Rendszeres vállalatvezetői értekezletek vannak ós a miniszterhelyettesek azokkal a vállalatokkal, ahol problémák vannak a legapróbb részletekig megtárgyalják a dolgokat. Tehát szakmai vonatkozásban nagyon jól ismerik a vállalatok gyengeségeit, erényeit egyaránt. A másik dolog amelyből igen jól megismerhetik a vállalatokat az, hogy fogadóórák vannak és bizony még olyan dolgokkal is felkeresik a minisztériumot, amelyet a vállalatnál el lehetne intézni. Nagyképűség nélkül elmondhatja, hogy amennyire a minisztériumból meglehet ismerni, annyira ismerik is a problémákat. A KOMPLEX-ről beszól, ahol az egész vezetést kicserélték. Nágai elvtársat erőskezü, határozott embernek ismerik, e^ zórt esett rá a választás. Az első időben talán nem úgy fogott hozzá a dolgokhoz, ahogy kellett volna, de beszéltek vére le több esetben és már lényeges a változás. Nehéz a helyzet a vállalatnál és időnként pánikba esnek, ilyenkor az a vélemény, hogy el a vállalattól akár hová* Ilyen esetekben beszélnek vele ós igyekeznek észretériteni. Mindezt összevetve nagy erősitósre van szükségük az ottani vezetőknek, és úgy látszik, hogy ebben előrelépés van. Ez vonatkozik egyébként a TECHN01MPEX-re is. A problémák nagyon erősen lecsapódnak az igazgatónál és a vezetőknél, s ez nem igen lelkesiti őket. Itt a pártszervezetnek komoly dolga van. Beszól a KONSUMEX-ről, ahová nem jó vezetőt sikerült kinevezni. Időközben lebetegedett, mielőtt a KEB vizsgálta volna, a helyettese nem volt biztos, hogy maradhat-e. Jelenleg az a helyzet, hogy Szilágyi elvtárs nyugdíjba megy, s a Belkerrel közössen egy jókezü igazgatót kell kinevezni. ^ A külkereskedelemnél szokásos fura helyzetről beszél. Ha valakit le akarnak váltani, azt általában külföldre küldik. Ezt egyetlen esetben közölték csak az illetővel, hogy azért kerül kölföldre, mert nem alkalmas a beosztására, viszont amikor viszszakerül külföldről, akkor kezdődik a kapkodás, mert valahová el kell helyezni, nem kivánhatjuk, hogy kezdő munkakört kapjon, mert a külföldi-öa kiküldetés szakmai szempontból igen jó iskola* Ezen aa. helytelen módszeren a jövőben változtatni kell* A káderfejle ztési tervről beszél. Az említett Politikai gizottsági Határozat alapján káderfejlesztósi tervet dolgoztak ki. Ebben eltértek a szokásostól. Azt a célt tűzték ki, hogy az egész apparátus szakmai és politikai színvonalát emelik* Egyenként beszeltek a dolgozókkal, hogy milyen szintet kell elérni, meghatározott időn belül, mik azok a hibák, amelyeken változtatnia kell* Ezzel ugylátják, hogy a vezetőség előtt kifognak bontakozni a legjobbak ós ezek kerülnek beállításra oda, ahol szükség van rájuk. A beindulás jó, az ellenőrzéssel azonban baj van* */• ■ tó Varró elvtárs: r
