Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1961-08-09
). <- 8 -Komlósné elvtárs: Az elvtársak pozitiven értékelik a pártoktatást, ugyanakkor egy sor elvi probléma merült fel, . amelyekben nem látok tisztán. A másik a .káder Személyzeti Bizottsággal kapcsolatos. A minisztérium káfcrterve egyeztetve van-e a vállalatokkal. Biró elvtárs: Borsos elvtárs kérdezte, hogy a gazdasági vezetők köré csoportosu - lók alatt mit értünk. Itt bizonyos értelemben negatív csoportosu - lást értünk. E tervszerű csoportosulás abból fakad, hogy a minisztérium főosztályvezetőinek anyagi létére /utazás, fizetésemelés stb./ a dolgozók sokat adnak és többet adnak a gazdasági vezetők szavára, mint pl. a pártalapszervezet pérttitkára szavára. Ez ellen küzdeni kell és hosszú idő lesz, arcig ezeket megszüntetjük. Ez a jelenség nemcsak a minisztériumban, hanem a vállalatoknál is jelentkezik. A gazdasági vezetőknek jobban be kell folyniuk a minisztérium pártr\ életében és nemcsak azt kell figyelembevenni, hogy a gazdasági munkát elvégezzék. Az alapszervezetnek a munkaterve nem épül a gazda - sági vezetés feladataira. Nem lehet azt mondani, hogy az alapszer - vezetek munkatervei nem foglalkoznak gazdasági kérdésekkel, hanem inkább azt, hogy az alapszervezetek munkatervei a minisztérium fő - problémáival foglalkoznak, látva a Pártbizottságtól a problémákat. Sebes elvtárs kérdezte: vannak-e olyan hangok, hogy a párt politi - Icájára azt mondják; a hang a Központi Bizottságtól ered. Ha a Köz - ponti Bizottságnál engedékenyebbek, legyünk mi is engedékenyebbek. Ez rányomja a bélyegét minden terület*®. A Személyzeti Bizottság munkájával kapcsolatosan volt a kérdés, hogy a kiszivárgott hírekkel kapcsolatban történt-e felelőssógrevonás. A Személyzeti Bizottság munkájával kapcsolatosan: munkájuk még nincsen kialakítva. Az illetékes miniszterhelyettesnek volt egy javaslata, ezt megszavaztuk. Az utóbbi időben - 3-4 hónapja - elhatároz - tűk, hogy egységes elvek alapján fognak dolgozni. Több elvtársnak a ta# kinevezése, uj beosztásba való sorolásának hire kiszivárgott. Incze elvtárs azt mondta, hogy a legközelebbi bizottsági ülésen özeket megbeszéljük és az elvtársakat megbírálják. Meg kell beszélni a módszert, hogy a hírek ne kerüljenek ki. Jelen pillanatban ugy néz ki a helyzet, hogy az érintettektől is jönnek a hirek, legtöbb esetben így van. A személyi ellentétek gazdasági és egyéb kérdésekben vannak, igy „a Droppa-Czimmer, Czimmer-Lantos személyi kérdésekből kifolyólag, ök egymással mindig szemben állnak, főleg gazdasági kérdésekben nem értenek egyet. A minisztériumban nincsen egységes elv /5. oldal 1. bekezdés alján/. Pl. Incze elvtárs munkamódszere: tart egy hosszú előadást. Karádl elvtárs nagyvonalú kollégiumi ülést tart, ha a szempontok nem megfelelőek, leállítja. A két elvtárs munkamódszere között eltérés van. Karádi elvtárs munkamódszere nagyvonalú, nem ugy mint Incze elvtársé. Bár Karádi elvtárs csinál egy csomó hibát. A tervezéssel kapcsolatban: régi feudális módszer szerint mindenki ugy hajtja végre, ahogy értette. Az egyik részen véghez viszik a tervezésnek a lefektetett módszerei szerint a kiadásokat, másik részen bizonyos ügyeskedések vaunak, más módszert alkalmaznak a vállalatokkal szemben a minisztériumon bellii és még az sincs eldöntve, hogy melyik a helyes. A tervezés ügyében fegyelmit rendeltek el, ha lazaságok jelentkeztek a terv végrehajtásánál. A Chemolimpex-nek nagy tőkés terve van, azt is mondják, hogy ez irreális, mégis enge - délyezték, hogy 10 millió deviza forint erejéig teljesítse a tervét. ___________/O____________j mr — -
