Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1959-01-13
'I .■© ' ré . fi- 3 - (j 2 fatei*© . ■©'.'■ te . . ■ 4::© © . /Meg kell jegyezni, hogy a Bizottság tagjai mind szemelyzetx vezetői munkakörben dolgoznak/* Bár a hatáskörök kérdését az említett minisztertanácsi rendelet világosan tisztázza,szükséges lenne illetékes szervek részéről e kérdést még érthetőbben megmagyarázni* A szakmai vezetők, személyzeti munkája és a személyzeti vozotgk hoz valé viszonyai ,Jk . 4 tt » A megvizsgált szervek nagy részénél a szakvezetők és személyzeti vezetők viszonya nem jé* Egy részük bizalmatlan egym ssa szemben, más részük nem akar beleavatkozni a szakmai, illetve személyzeti munkába. A bizalmatlanság oka legtöbb esetben,ho^ nem egyformán bírálják el. az egyes emberek’ tevékenységét. A ^ $ személyzeti vezetők sok ‘esetben túlzottan radikális a vállalati szakmai munkát figyelembe nem vevő intézkedéseket javasolna , a szakmai vezetők pedig e hiba fordítottját követik el. Ez visszatükrözi egyben azt, hogy a szakvezetők egy része pólitikai kai vonalon, a személyzeti vezetők egy része pedig feSakmai vqnclcn gyenge felkészültségű. Előfordul olyan hiba xs, amxkor a személyzeti vezető kisajátítja a személyzeti munkát a maga számára és abba nem enged beleszólni. A Vízmüveknél pl: az igazgatónak nincs tudomása a személyzeti vezető terveiről, emeléseiről, nem tudja mivel foglalkozik és, milyen jellemzéseket küld egyes emberekről. W jjTM további hiba, hogy egyes gazdasági vezotők csak szakmai,^ egyes személyzeti vezetők pedig osak politikai szemszögből birálják el az embereket. A gazdasági vezetők egy részénél, ez tudatlanság, más részénél azonban abból adódik, hogy nem akarnak politikai szempontból állást foglalni "ellenséget szerezni , stb. Az V.kerületi Vendéglátóipari Vállalatnál nem regen még a . személyzeti vezető az igazgató által elkészített lemzést külön kiegészítette az illető politikai megbízhatóságát és magatartását illetően. A személyzeti vezetők egy része, mert kizárólag a POlitik megbízhatóság elbírálását tartja feladaténak, nem veszi figyelembe az egyes emberek magatartását, szorgalmas vagy hanyag munkáját, a egyéb emberi tulajdonságait. Keveset torodnak em a a továbbképzéssel is, ami pedig a szemelyzetisek elsóren feladata. T * •• . ; • • b .................. W i ■ . '-%>■ r
