Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1959-01-13
® .....-4-' ©róItt r . ' • . ■ Ezfcmutatja pl: a budapesti vendéglátóipar, vezetőinek l/3^sd része általános iskolai, illetve annál kevesebb végzettséggel' rendelkezik', a RUBOLT looo dolgozója közül egyetemi végzettségű egy sincs, két főiskolát végzett pedig nem megfelelő munkakörben van foglalkoztatva. Á MASPED-nél a vezetők közül 7 fő csak általános iskolai végzettséggel rendelkezik és közülük csak egy képezi tovább magát. Többet kellene foglalkozni kádertartalékok képzésével, hogy az egyes szerveknél bizonyos funkciók betöltésére tervszerűen neveljenek embereket; Szükséges ez azért is, mert' egy sor területen igen magas a korátlag. Pl: a‘BHVÁTI.-nál a dolgozók 1/3-a 5o éven felüli, ezen bűiül a műszakiak 12 %-a • . . • • 6o éven /tehát a nyugdíj korhatáron/ is túl van. Emellett egyre inkább rá kell térni arra, hogy a vállalatok,különösen vezető ^ beosztásait olyan emberekkel töltsék be, akik az adott-vállalatnál már hosszabb idő óta dolgoznak és. szakismeretük mellett megfelelő helyi ismereteik is vannak. Minősítések és a személyzeti adminisztráció állása: Egyes szerveknél aár a tapasztalat, hogy a dolgozókról készített jellemzések túlságosan egyoldalúak abból a szompontbóDis, hogy főleg az eredményekről, jótulajdonságokról, illetve olyan dolgokról szól, amelyekről az illető dolgozó nem tehet. A hibák nincsenek elég élesen felvetve. Ez részben bizonyos liberalizálódás miatt, másrészt azértvan, mert a jellemzést az illető to dolgozónak is meg kell mutatni és azt nem szivesen vállalják. Érdekes, hogy ezt a libera.lizálódási folyamatot, a semmitmondó véleményezéseket, sőt sok esetben a dolgozók hibáinak vagy tevékenységének elkenését vagy tagadását majd minde’gyik személyzeti vezető felveti más vállalattól erkezetí $li^ogok kapcsán. Előfordult olyan eset , hogy amikor a személyzeti vezető és pártszervezet ragaszkodott egy dolgozó hibáinak a jellemzésben foglalásához a szakvezető kijelentette a jellemzés alairasakor,hogy őt erre kényszerit ették. Az V. kerületi Vendéglátóipari Vállalat áruforgalmi vezetője pl: 4-5 soros semmitmondó jellemzéseket ad, amit eleve fenntartással kell fogadni, tekinetebtel arra, hogy 6 maga osztályidegen^ ellenséges beállítottságú. A liberalizálódást éa az éberség bizonyosfoku lanyhulását mutatja, hogy sok helyen elhanyagolják a szükséges információkat és adatellenőrzést. 'to ' ^ ‘||||| v> '% ‘ ^ i
