Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1959-01-13
- 9 - 4 7 1 Másik kérdés: - Érdemes lenne egy adott vizsgálatnál kitérni aszemélyzeti msztályt és a szakvezetőket mennyire köti az irásos vélemény. Történnek-e olyanok, hogy valakit funkcióba állítás után rövid idő múlva leváltanak, mert' kiderül, hogy nem tudja feladatat elvegezni akár szakmai, akár politikai képzettség hiány indoka miatt. A személyzeti osztály politikájában érvényesülni „ kellene, hogy az adott minősítés kösse az intézkedésükben, illetve ha más intézkedést tesz azt megfelelően bizonyítsa. Nem engedhető meg olyan, amit Pogácsás elvtárs is mondott, hogy valakiről azt mondjak, hogy gazemberek, de bizonyítani nem tudják. Az ilyenekkel szemben felelossegr«vonast kell alkalmazni. Török elvtárs; Nagyon szerencsésnek tartom, hogy a kerületi Pártbizottság munkatervében szerepeltette a személyzeti kérdést, de az oz őrzésem, hogy talán nem a súlyának megfelelően. A szakemberekkel nagyon sok problémánk van, de biztos, hogy nemcsak nekünk. Ezek azonban többé-kevéssé megoldhatók, a káder-kérdésekkel, politikai kérdésekkel sokkal több nehézségünk van. Sokszor - nem csak a mi pártszervezetünknek - elcsúszunk „ jobbra vagy balra az adott helyzetnek negfelelően, ez az emberek borere megy, kihat a politikai munkára és a pártszervezet munkájának ered- 7 ményességére. A szakmai kérdéseket nemcsak a mi vállalatunknál, 5e országos viszonylatbán is megoldjuk, de a szmélyzeti kérdés jo megoldása Rendszeres irányítása a rendszernek az alapkérdésé, a kerületi Pártbizottság munkájában, hogy a rendszer alapkérdésé, az emberek megitélésénél,egyes kérdések konkrét eldöntesenel,a kérdés egeszevel való foglalkozásban ez nem nyilvánul meg. ■ Az anyagban szerepel, hogy néhány vállalat - köztük a mi vállalatunk is - hosszú idő óta nem tűzte napirendre a személyzeti munkát. Meg kell mondani, hogy a mi vállalatunk már lo éve van és még JSysser sem tűzte ezt a kérdést napirendre. 3 öve vagyok titk,,r a kerületoen és a 3 év alatt a kerület semtüzte egyszer sem napirendre a személyzeti munkát. 1956-os évben az üzemi párttitkaroknak nem volt olyan titkári értekezlete, ahol a káder kérdés ne képezte volna a kritika tárgyát. A 3 év alatt ®öldes elvtárs tartott az „üzemi vállalatok részére a külkereskedelem káderhelyzetéről aktívát, az aktiva a hozzászólásoké érintve igen passziv volt, ezt követően egy néhány hónappal ez elő 7 a Külkereskedelmi Minisztériumon belül foglalkozott agy a , ,, Politikai Bizottság határozatával a külkereskedelemben, -omek a kérdés nek a folyamatosságát, a kérd'és megoldásának a segítené elő a Politikai Bizottság határozatának anyaga, ha titkári ertokezieien ezzel is foglalkoznánk, és a határozat végrehajtassa! is. Minőéi tések kérdése? - Az elvtársak itt többen elmondták, hog^r egyik heffen a szakvezető, a másik helyen a sjomélyzeti vezető vagy tn7íiqnn készítik el a minősitést. Amit elmondtak abbo.i. azt láuom, SS”tartja helyesnek, ha a szakvezető készíti el ée kiegészíti. A külkereskedelem eSégje ogszetételéné1, mutoj^n ! g .. Pléü rossz előjelű jellegben van. Nálunk 22 vezető állású van, ebből 11 párttag, 11 pártonkivüli, pártszervezetünk az adott körülmények miatt nem tartotta helyesnek, hogy a ^akvezotokre nősitést. Hz a tapasztalatunk, hogy szakvezetőinknek nagy többségé, még a párttag szakvezetők tekintélyes része is a szakmai munka alapján készítette el a minősítés t. , • » minősítéssel kapcsolatban: - Sémiit mondó, die sokat sejtettő mondatok vannak a jellemzésben. Mi igyekszünk az ilyent elkerülni, az ilyen minősítések megnehezítik a pártszervezet munkáját és ez nemeik nálunk fordul elő.,Ízért fontosnak tartom, hogy a kerületi Pártbizottság néhány módszerbeli kérdéssel foglalkozva tapasz ala cserére hivja össze a személyzeti vezetőket. M __ I fa .
