Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1959-01-13
-lőre - IS ' 3 Borosos elvtárs; Két kérdéssel akarok foglalkozni; 1./ Pogácsás elvtárs beszélt arról, hogy a személyzeti munka nem. öncélú és többet kellett folna foglalkozni az osztályidegen elemek tevékenységével. Igaza, van Pogácsás elvtársnak, de az összejött anyagokból nem tudtam még ehhez képest sem alapos anyagot készíteni. Annyiféle szervezetet megnéztünk, ha mindet leírtuk volna, hogy hol,hogyan, helyesen vagy nem bírálják el, akkor ez nem jelentés, hanem tanulmány lett volna. .. , Pld. a Vendéglátóiparban 27 osztály idegen elem működik., vezető állásbán is vannak. Vannak közöttük nagytudásu emberek is. Pld. vannak, akiket a vállalattól el kell bocsátani, de ugyanakkor egy sokkal lényegesebb helyre el kell helyezni — pld. atomfizikai kutató intézethez tanácadónak — ahol nem tudják nélkülözni a szaktudását. Ez más területen Í3 megmutatkozik, pld. a Masped-nál is. Ezt nem mertem a jelentésbe beleírni, politikailag nem tudtam állást— foglalni ebben a jelentésben. 2./ Be akartam irni a jelentésbe, mait Borsi elvtárs felvetett a minősítés ékről. Felmerül pld. hogy valaki asztályidegen mégis osztályvezető, ő ad jellemzéseket párttagokról, ez nemcsak vitát jelent a ra,v pártszervezet és személyzeti vezető között, ki fog alakulni, hogy fa teljesen mást ir a szakvezető, mást a pártszervezet és mást„a személyzeti vezető. Nincs meg az egység a szakvezető és személyzetis között. Maros elvtársnő válasza; Egy-két gondolatot szeretnék elmondani. Maga az a tény, hogy napirendre került VB ülésen ez a kérdés az alapjat az aa.ja, hogy mi magunk is a munka során, különböző területeken találkozunk ezekkel a „problémákkal.Találkozunk ilyen alapvető vonásokkal, - amit a jelentés is felvet - javult a személyzeti munka, jelentős előre lépés van, emberségesebb lett. A látókörünket eltorzitja az, hogy hozzánk csak a problémás dolgok kerülnek el: másfajta vélemény az illetőről, mint amit kialakítottak, csak hogy megszabaduljanak tőle, felév múlva utánna küldik a valódi véleményt és kezdődik a mi munkánk. Találkozni a liberalizmus különböző jelenségeivel a azektariás jelenséggel a személyzeti munkában, a szubjektivizmus különböző válfajaival. Meg lehet állapítani, hogy van jelentős„előre-lépés es ezt csak javifa" tani lehetne, amit itt az elvtársak el is mondtak. Az évek óta problémát okoz, hogy a felsőbb irányítás a személyzeti munka felé nincs meg. Még az elmúlt években megjelent egy-egy cikk, mibst már ilyen sincs. ,, Első számú káderes a szakmai vezető: - igy a vállalat igazgatójának, intézmények vezetőinek érvényre kell juttatni a part politikáját. Elmondva ez jó és szép dolog, de a valóságban nem igy van. A partszervezeteknek és a személyzeti munka területén „dolg; zo elvtórsaknak a feladatuk, hogy a párt irányelveinek megfelelően„biztosítsák, harcoljanak a helyes politika érvényesítéséért a személyzeti kérdésekben is. ' Mi a pártszervezetekkel bizonyos időközönként megbeszéljük„a_személyzeti munka helyzetét hogy milyen módon segíthetik es ellenorizhe,ik, ez azonban nem oldja meg ezt a problémát. A partszervezetnek nem feladata, hogy egyes személyek kérdésében vitatkozzon, hanem az al a - nos elveket megfelelően rögzítse és igy nyújtson segítséget, v W \ 25 ^ . ............................................................................. — ■_^......- tó i—í
