Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.9.a/6)
1965-01-22
f • ■ 1 — * * * ^ ----------&t*- ' ----■ ~ TM' ' d f * | ! - | l 2 ;■ ir ' "■ ■■' ■ / ' ! tg Ismeretes, hogy az utóbbi években több területen munkaerő hiány lépett fel. Ez a helyzet egyre inkább nem abba az irányba alakul, hogy rendelkezésre álló munkaerő felesleg legyen, hanem egyre inkább hiány van. A feladat a rendelkezésre álló munkaerő maximális kihasználása. Ez a munkaerő hiány olyan hatással van a munkaerőre, hogy megnövelte az értékét. Ez mindenütt egy sor mozgást és elég magas arányokat öltött. Ezt a mozgást kellett befolyásolni, hogy mennyire sikerült az még a jövőben derül ki. : j Ezen kivül számos egyéb intézkedés születik és született. Miért kellett a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat megváltoztatni? A szabályok a jelenlegi helyzetben nem voltak megfelelőek. Ezek jellemzői: A kedvezmények nem az egy vállalatnál való maram, dásra, hanem a~folyamatos munkaviszonyban való maradásra ösztönöztek. Ezen a helyzeten változtatni kellett. A másik fő hiányosság volt. hogy a között, hogy egy helyben maradt-e vagy nem, nem tett különbséget. Ezt a fogyatékosságát a szabályoknak ki kellett szűrni. Az anyagi jellegű hátrányok elég szűkén jelentkeztek, az erkölcsi jellegű megbélyegzés semmi hatást nem gyakorolt, közismert a válla-1 latok a jó munkaerőt nem szívesen engedték el. A másik oldalról sem volt a szabályozás kielégitő. Egyes esetekben gátolta a munkaerőmozgást, ha nem a szakképzettségének vagy egészségi állapotának megfelelően helyen dolgozott valaki. , A szabályozás a vállalatok részéről sem adott elég rugalmasságot, nem lehetett a dolgozó munkaviszonyát felmondani. Ha létszám feleslege volt, azt csak; átszervezés cimén tudta leépi- j í ^ teni. Másik oldalról viszont nem volt megbeesülése a hosszú ideje ott dolgozóknak. v B Nézzük először a kilépni szándékozók oldaláról hogyan alakult a rendezés. A legszükségesebb esetekben topábbra is lehetővé kell tenni, hogy | a dolgozó minden jogkövetkezmény nélkül felmondjon. Ezek az esetek: más helyiségbe helyezték, vagy a dolgozó nem egészségi állapotának megfelelő munka körben dolgozott vagy szakképzettségének nem megfelelő helyen. Az uj szabályozás értelmében a dolgozo nem szakképzettségének megfelelő helyen dolgozik a vállalat köteles őt ahhoz a vállalathoz áthelyezni, amely vállalat tud részére ilyen | munkakört biztosítani. Arra az esetre azonban nem áll fenn, ha a foglalkoztató vállalat biztosit másik munkakört a dolgozónak. Ezen kivül a szabályozás értelmében minden mozgáshoz jogkövetkezmények fűződnek. Ezekkel egyébként a sajtó, rádió is részletesen foglalkozott. , , , A legfőbb jogkövetkezmény a munkába eltöltött idő után jaro pótszabadság, jutalom, nyereségrészesedés az uj munkahelyen eltöltött 1/2 - 1 év után esedékes. Az uj munkahelyen a munkaviszonyt a vállalat minden indoklás nélkül megszüntetheti. l lei aj < | i Ü f
