Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.9.a/6)

1965-01-22

P» pl ----—----- ----- ' t-----------'--—------------------------1 —« -—■* _ _ ___

> ' V T _ ~ '■ ' ' ( * ’

I

* ' . |

I

| - 3; -Az utóbbi időben egyre jellemzőbbé vált, hogy vándorló dolgozókkal lehetett találkozni. Gyakorlatilag változtattak munkahelyet.

Ugyancsak fokozott következmény fűződik.ahhoz, ha valakit fegyelmi utón, vagy birói Ítélettel küldenek el.

Gyakori kilépő a jogszabály értelmében as, aki 1 éven belül munkaviszonyát 2 isben vagy ennél többszőr felmondással megszünteti, vagy az ilyen évet követően egyszer.

Jogszabály ellenesen kilépő; aki a korábbi önkényes kilépő volt.

Itt is fűződik következmény.

Amit eddig elmondtam ezek a következmények o nega'tivumai az uj adminisztratív jellegű intézkedéseknek, amelyek as uj helyzetben ^ bevezetésre kerülték, a notórius münkalielyváltoztatókkal szemben.

Ha a dolgozó megjavul, és nem változtat’ munkahelyet az elveszett időket visszanyerheti.

Ha 2 vagy 3 évig egy helyen dolgozik a korábbi elveszett időket visszaszerezheti. Ezzel egyidejűleg megoldódott egy régi sérelem^ eddig sok dolgozónak a korábbi elveszett idejét nem lehetett később figyelembe venni. Ez állt az önkényes kilépőre, aki később rendesen dolgozott, de korábbi idejét nem tudta visszaszerezni. Ez áll arra is, aki kilépett de 3o napon belül nem tudott elhelyezkedni.

Tehát a 2 illetve 3 évig egy helyben való dolgozás után a korábbi időket visszanyerheti. A vállalatok a dolgozókkal ezeket a lehetőségeket közük.

Ami a vállalati felmondás oldaláról illeti a módosítást 3 vonatkozásban történt változás:

^ 1./ A vállalatok 1965. I. 1-t követően már létszám felesleg cimén

is felmondhatják a munkaviszonyt. Ez a felmondási jogcím valóban ezt a dimet takarja.

2./ Az uj dolgozók munkaviszonyát egy évig, aki nincs folyamatos ideje a vállalat minden indoklás nélkül felmondhatja.

| 3,4 Aki 15 évig dolgozik a vállalatnál annak a munkaviszonyát meg- j- szüntetni különösen indokolt esetben lehet. •;

! • ■ ■

Itt még egy kérdésre kitérnék, másodállásra vonatkozó rendelkezés- j

ben is változás történt. Itt a lényeg: a másodállást vagy mellékfoglalkozást úgy lehet vállalni, ha a dolgozó a második munkaviszonyban j

az alapbérének 5o %-át nem lepi túl.

■ff;'. . • jj-Az elvtársak látták a szabályok elég jelentős negatív jellegű intézkedések mozgásba hozatalát tették lehetővé. Arra vigyázni kell, nehogy túl éljenek ezzel a lehetőséggel. A törvényesség biztosítva lesz, ha a szabályok gyakrolati alkalmazása helyesen van megoldva.

v *

I . ...

I ' . • /.

I {)