Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1972-04-28
Ezen változtatni kell, de a munkának nehézségét! és problémáját ! is látni kell. Azt gondolom, hogy nemcsak a minősítés készítésére, hanem a minősítés fogadására is meg kell tenitani az embere- j két. Ha szóban elmondunk egy bírálatot, az esetek többségében közös nevezőre is lehet jutni, de azt leírni, más és sokkal nehezebb kérdés. Felvetődött a kérdésekné., hogy a politikai oktatás egyes helyeken kevés, ezt nem vitatom, de azt hiányolom, hogy az egyéni képzés nem található meg. Valamilyen módon erre lehetne utalni. A IV.számú melléklet nagyon részletesen bontja a politikai oktatást, kevésbé bontja a szakmai végzettséget. Azért nem mindegy, hogy ezek közül, akik 8 általánost, vagy éret*-] ségit tettek mennyi a szakmunkás, technikus, valamilyen képesítést szerzett ember, mert helyét, rangját az üzemben valapvetően ez határozza meg. Sugár elvtárs: A pártpolitikai munka egyik legkomplikáltabb területed kádermunka. A jelentés a kerület üzemeinek csak egy töredékét vizsgálja, de tartalmazza mindazokat az ellentmondásokat, amelyek 0 e munkában jelentkeznek. A tavalyi év során vizsgáltuk át hatásköri listánkat, ügy érzem, hogy PV, PVB szinten sikerült olyan álláspontra jutni, ami talán a szükséges igényeket megfelelően kielégíti. A gazdasági funkciókban lévők számát párthatáskör tekin- "4^8 tétében egyharmadára csökkentettük. Közvetlen a PB-hez tartozó alapszerveknél vannak problémáink. A gazdasági igazgatáson egy pártalapszervezet működik, 6 fő főosztályvezetővel, azok közül egy sincs VB hatáskörbe. Mi legyen ezekkel a nagyvállalati főosztályvezetőkkel, akiknek működési köre, tevékenysége kihat az egész nagyvállalatra. Van olyan pártalapszervünk, ahol 15 művezető van. Most mind a 15 művezető kerüljön a véleményezésbe, vagy csak a főművezetők, mert a 15 sok, de a termelésben elfoglalt helyük mégis fontos. Messzemenően egyetértek Bartos elvtársnővel a minősítések gondjait illetően. Fel kell készíteni a minősítettet az őszinte szóra* őszinte légkörre, hogy magáévá tegye azokat a megjegyzéseket, amelyeket leírunk. Csökkenteni Kell a P parthatáskorben lévő gazdasági káderek számát, de aki benn marad a gazdasági vezetők egyszemélyi felelőssége mellett igenis felelős a pártszervezet is, tehát közös felelősség van. Kozák elvtársnö: Nagyon egyetértek, hogy a jelentés VB elé került. Az biztos, hogy a KB határozata és a kormányrendeletek óta a hatásköri lista alapján a káderekkel való foglalkozás nagymértékben változott, sofcckal többet foglalkoznak a káderekkel. A pártszervezetek nagy gondot fordítanak arra, hogy a hatáskörben lévő káderek politikai képzésére. A statisztikából ez csak részben derül ki, hisz a pártoktatásban, különböző szemináriumokon való részvételt nem rögzíti. Pozitiv dolog, hogy az a lep szervezet titkára elmondja véleményét a gazdasági káder politikai, gazdasági munkájáról. Azoknál a pártbizottságoknál, ahol nem kellően foglalkoznak a gazdasági káderekkel, ott van olyan nézet, hogy kintről Kell behozni kádereket. Problémát látok minisztériumi szinten lévő minősítéseknél. Nálunk a főmérnök, főkönyvelő hosszú évek óta a minisztérium részéről nem lett minősítve.
