Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1969-08-28
1 " • V I •' j 7 "V 77: ■ ' ■ ' - ■ ■ " "• ■ .7 |' 7 . ■ 7-7 .. ; • ; . ; . 7 ;7’77'.; ** . • ».••» ftm A Politikai Bizottság határozata nagymértékben hozzájárult a káderraunka demokratizmusának fejlesztéséhez is* A kádermunka demokratizmusának fejlődését mutatja, ha a kerületi PB vagy VB hatáskörébe tartozó személy beállításáról van szó a választott testületé több javaslatból választja ki a legalkalmasabbat* Ez a módszer kerületünkben bevált, mert a követelményeknek minden tekintetben megfelelő elvtárs személye felett döntenek, A demokratizmus fejlődését mutatja a hatáskörű káderek beiskoláztatásának megtervezése és jóváhagyása. A választott testület azonban nemcsak megtervezi, vagy jóváhagyja, hanem tanulmányi előmenetelüket is figyelemmel kiséri. A Politikai Bizottság határozatából fakadóan alkalmazta a PVB azt a módszert, hogy hatáskörű káderét a választott testület előtt minősítette, /Munkásőrség parancsnokai/ A kollektív minősítés jé hatást gyakorolt a ^ minősített személyére, mert több °*dhaffiatta munkája elismerését és kritikáját. — A káderraunka tervszerüubé tételére hasznos törekvések vannak, A.kádormunká tervszerűségének formai kifejezője a "kádorfejlesztósi üorv’'. A terv megvalósítását ós a bekövetkező mozgásokat a kerületi PB vezetői, politikai munkatársai figyelemmel kisérik. Általában igazodik az élethez, s I ennek megfelelően /egy-Lét évenként/ átdolgozásra kerül. A káderfejlesztési terv tartalmában rögzíti a párt apparátus, illetve a kerületi hatáskörbe tartozó párttisztségviselőkkel kapcsolatos elképzeléseket* A káderfejlesztési tervben szerepelnek még azok a káderek is, akik utánpótlást ^ képeznek a pártmunka különböző területein. Ezek számai 36 fő, A tervszerű kádermunkát fejezi ki az is, hogy a kerületi Pártbizottság vezetői és munkatársai - az üzeni titkárokkal, a kerületi tömegszervezeti vezetőkkel - folytatott személyes beszélgetéseken egyeztették a kerület káderhelyzetét, a káderutánpótlásra számításba jöhető elvtársak személyét. A tervszerű.kádermunkával van összhangban a hatáskörben lévő káderek minősítése is. A kerület hatáskörébe tartozó káderek minősítésénél lemaradás nincs, 1968 év végéig - egy kivételtől eltekintve - /Egyesült ízzé PB titkára/ határidőre teljesítettük a feladatot. De nemcsak a minősítések üteme, hanem a két minősítés közötti kddorfoglalkozás is ugyan úgy mog lett tervezve. Ez a tervezet a kerület vezetőinek ós politikai munkaitársainak konkrét feladatát jelöli meg a hármas alapelvnek megfelelően. í ,T~............................................ 8 _ ^ ................................................................
