Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1986-04-10
Véleménye, hogy nincs ellentmondásban a pályázati rendszer a káderképzóssel, neveléssel. Túl kevésnek látja azonban a 23 funkcióra a 16 fő káderlótszámot. A legfejlettebb és képzettebb vezetőt csak 10-szer annyi képzett emberből lehet kiválasztani. Ezt tudatosan elő kell készíteni, mert ha nagyobb a merítési alap biztosabb, hogy a legmegfelelőbb ember kerül kiválasztásra. i :S1| ' WKm Csapó Ernőné elvtársnő 11 ^ ... fi# A káderanyagot jónak tartja és el is fogadja. Az előterjesztéssel éppen ellentétben szerzett tapasztalatot, amikor a Videotonnál járt kint, ahol a káderképzéi terv volt a napirend. . VT!:.fi Kifogásolja, hogy a káderterv miért személytelenül kerül megtárgyalásra. Amikor szóvátette, azt mondták, igy ment ki az instrukció. » Az alapszervezetben nagyon konkrétnak kellene lenni a káderképzési és utánpótlási tervnek. Ezt azért érdemes lenne áttekinteni, hogy más alapszervezetnél ez hogyan zajlott. Sokkal nagyobb intenzitással kell ezeket a kérdéseket tárgyalni. Miért nem szabad tudni a taggyűlésnek, hogy hogyan állnak a káderképzéssel. Kékedi György elvtárs, a BPB PTO osztályvezetője A kerületi Pártbizottság középtávú káderutánpótlási és képzési terve megfelel az elképzeléseknek, a tervet gondos munkának tartja. Ebből az anyagból jól tájékozódhatunk a kerületi Pártbizottság hatáskörébe tartozók összetételéről, a hatáskörben lévő káderek felkészítésével kapcsolatos teendőkről, valamint | H^ ajJ Filipszki János elvtárs I _________ _____________________________________________________________________
