Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.9.a/3)

1980-12-19

Mindezek mellett nagyon sok jót is tudnák erről a munkáról mondani, jó példákkal alátámasztani a káderpolitikai irányelvek gyakorlati helyességét igazolva.

A közvetlen utánpótlási tervbe lenne javaslatom. Magyar László elvtárs helyett javaslom figyelembevenni Kiss Miklós elvtársat, aki politikai elkötelezettseg szempontjából megfelelőbb lenne.

1954_es sztiletésii és motorszerelő a foglalkozása, KISZ csucstitkár.

■ifitfiz. Bfifi

' / | ’s<

!

Németh László elvtárs:

—---------------------Párttagságunknak és tisztségviselőinknek jelentős része alacsony politikai és iskolai végzettséggel rendelkezik. A jelentés szerint a párttagság 83,5 #-ának alsófoku politikai végzettsége van. A statisztikai kimutatás a jövőt illetően ^ sokat mondhat számunkra, a feladatokat is meghatározza. Egyetértek Lajtai elvtárssal, amikor azt mondta, hogy a jelentésből kitűnik a nagyfokú fluktuáció a pártapparátusban. Osztom véleményem Lajtai elvtárs ezirányu felvetésével. A múltban volt olyan tapasztalat, először kerüljön be a kerületi apparátusba és utána kezdjük az elvtársakat iskoláztatni. Ezt úgy kellene változtatni, hogy akkor kerüljön a pártapparátusba, amikor azt a megfelelő politikai iskolai végzettséget, szintet mór megszerezte. Nehéz ilyan fontos funkciót ellátni, közben tanulni, a területet megismerni.

A jelentésben van egy megfogalmazás, hogy 198o-as választásnál 2o fő újonnan lett megválasztva a kerületi PB tagjának, a velük való foglalkozás a párt vezetőinek feladata. Ha a kerületi vezetők feladatainak értik nem tudom elfogadni. Azt kell kiemelni, hogy fő feladatuk azoknak az elvtársaknak, pártszervezeteknek van, akik mint a kerületi pártbizottságba az elvtársakat javasolták.

Van a jelentésben egy olyan rész, hogy több esetben az iskoláztatás nincs arányban a káderigényekkel. Az utóbbi években a különböző beosztásokban dolgozó elvtársak egy része nem szívesen ^ vállalja az állami oktatásba való részvételt. Az utánpótlás kérdését is felveti a jelentés. Tapasztalatból mondom, hogy nem mindegyik gazdasági vezető gondoskodik az utánpótlásáról. Sok vezető annak örül, ha elmegy nem lesz helyette jobb és sokáig majd visszasírjak. A vezetők munkájának megítélésénél azt is hangsúlyozni kell, hogy hogyan foglalkozik saját utánpótlásánól. A jellembeli tulajdonságait a jövőben központi helyen kell szerepeltetni. Ha valaki bármilyen magas képzettséggel is rendelkezik, de ez nem párosul a párttagsággal járó követelményekkel nem ér semmit.

Az előterjesztést elfogadom.

Csiki Julianna elvtársnő:

Az anyagot jónak tartom, dicséret illeti összeállítóit. Időben kell beiskolázni a káderrt, még a funkcióba állítása előtt.

Egyetértek Németh elvtárs hozzászólásával, ha valakit valamilyen funkcióra megválasztanak nem lehet, hogy a kerületi PB vezetői foglalkozzanak vele, hanem annál a vállalatnál, ahonnan javasolták ott készítsék fel, mondják meg mi a feladata, segítsék munkájában.

i i----------------------------------------------I