Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1974-04-25
/ I- 5 -A kádermunka mig élünk mindig élő és fontos feladat lesz, uj gondolatokat, uj feladatokat nem kell mindig kitalálni, mert ezek hosszú időre adva vannak, de az adott körülmények mindig felvetnek ujabb és ujabb gondokat, ujabb és ujabb jelenségeket. Selyem András elvtárs: A káder- és személyzeti munka helyzetére hozott KB határozatról és ehhez kapcsolódó témakörről szeretnék néhány gondolatot elmondani. A szóbeli kiegészítés a fő, alapvető kérdéseket érintette, s nem könnyű ehhez még hozzátenni valamit. A X. pártkongresszus meghatározta, hogy a pártmunka továbbfejlesztésének alapvető követelménye a kádermunka javitása. Ennek politikai jelentőségét a káder- és személyzeti munkában napjainkban sokkal hangsúlyozottabbá kell tenni. A Központi Bizottság határozatának az egységes értelmezését, felfogását és a cselekvési egységét kell megteremtdni a párt, a ra társadalmi szervek és a gazdasági vezetés minden szintjén. Ennek kell megtalálni a megfelelő módját, hogy egyképpen értsük, egyféleképpen alkalmazzuk. A káder és személyzeti munkát politikai színvonalra kell emelni. Aláhúznám, hogy tulajdonképpen a pártbizottságos, csucsvezetoséges, decentralizált pártszervezeteknek irányitó, segítő, ellenőrző tevékenységét ennek a feladatnak kell alárendelni és a meghatározó szerepét a pártszervezeteknek tovább kell erősiteni. A kialakított káderképzési terveknek a különböző szerveknél összhangban kell lennie, egy ugyanazon emberről egyugyanazon elképzelés legyen. Ennek az irányítása, segítése, ellenőrzése a pártszervezetektől kell hogy kiinduljon. A hármas követelmény differenciált értelmezését és alkalmazását körültekintően kell kidolgozni hogy hogyan is értsük és utána hogyan alkalmazzuk. A politikai követelmény erősítését kihangsúlyozni szükséges. Meg kell nézni, hogy bizonyos beosztásoktól függően melyek azok a követelmények, amelyeket íokibzottabban előtérbe kerülnek, más ' követelmények szintjéhez képest. Itt sokféleképpen lehet vitatkozni, de felhívom a figyelmet, hogy minősítsük, pontosítsuk, mert félő lehet, hogy a pártszervezetek beleesnek aoba a hibába, hogy csak a politikai követelményt helyezik előtérbe, A kiegészítésben is volt arról szó, hogy a politikai végzettség és hozzátenném a képzettség színvonalát emelni kell. A határa rozat is igy fogalmazza meg, nem véletlen, nem a szavakkal való játék ez, ez komoly tartalmi követelményLehet végzettséget szerezni anélkül, hogy valaki képzettséget szerzett volna, vagy fordítva. Rendszerint a végzettséggel a képzettség kell hogy együtt járjon. Szeretném kihangsúlyozni, hogy gazdasági funkcióba való beállításnál alapvető követelmény, hogy valakinek megfelelő szakmai képzettsége legyen. Munkánk minőségi javítását hozná magával, ha mi a politikai képzettség elérését a szakmai képzettség színvonalára emelnénk fel, ugyanazt a rangot harcolnánk ki a politikai végzettségnek, mint a szakmai végzettségnek. Törekedni kell arra, hogy aki beállításra kerül, már a beállítás előtt legyen meg a politikai végzettsége. A^ politikai rangra való emelését a káder- és személyzeti munkának nagymértékben növeli az, hogy az egyszemélyi vezető,az adott terület gazdasági vezetője necsak szakmai, hanem politikai vezetője is legyen területének. Megfelelően tudja az egyéni, csoport és népgazdasági érdekeket összehangolni. A munkások, nők, fiatalok tervszerű nevelésénél elég sok minden tennivalónk van. A munkásfiatalok egyetemre való kerülésének van pozitiv és negatív visszhangja. Az Izzóban ezeknek a fiataloknak sok segítséget adunk ahhoz, hogy az egyetemen megállják helyüket, mert ez politikai kérdés. A hatásköri listáknál az egységes értelmezés, az egységes gyakorlat kialakítása a fontos. f — 1 _J 7 ~ " -I----*-------------------------^ ^ ~ V " * '........... —..........................................................................'"J '———--------I
