Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1974-04-25
111 !". "I,!1"1"""'""" g , , ' / / , rá ' t > . • ■ ' / ■' k ■ \£ < 1 J- 3 -jól tükrözi, lelkiismeretes munkával készült. Az anyagban közölt statisztikai adatokból sok következtetést lehet levonni. Az anyagot nagyon terjedelmesnek tartom ennek ellenére hangsúlyozni kívánom, hogy a jelentés tartalmával egyetértek. Véleményem szerint fokozottabb figyelmet fordítani az őszinteségre, a nyíltságra, az észlelt hibák bátor feltárására, az elvtársi nevelő, bátor bírálatra. Nem egy esetben bebizonyosodott, hogy ha a kisebb botlásokra, hibákra felfigyelnek a súlyosabb botlásoktól meg lehet kímélni embereket. Tapasztaljuk, hogy a személyzeti káderanyagok hosszú évekig minden szépet, jót leírnak emberekről, de amikor valami miatt fegyelmi eljárás alá kerül egyszerre jönnek fel a régebbi hibái is. Szükséges, hogy a jó tulajdonságok mellett a minősítések tartalmazzák a gyengeségeket is. Oda kell hatni, hogy minden vezető beosztású párt és gazdasági vezető egyrészt érezze saját erejét, ne féljen a káderek kinevelésétől, de oda is kell hatni, hogy a számításba jövőknek is fel kell hivni a figyelmét arra, hogy uj magasabb beosztás elérését kiváló munkával, szakmai, politikai fej lódéra sének fokozáséval lehet elérni. A kádermunkában tovább kell fokozni az ellenőrzést, a végzett munkáról való folyamatos beszámoltatást. Szükség van arra is, hogy az uj kádereket a beállításuk után is tovább segítsük feladataik ellátásában. Véleményem szerint nemcsak megbízni, kinevelni kell a kádereket, hanem menetközben munkájukat segíteni, ellenőrizni szükséges. A nőkről, fiatalokról helyesen elég sok szó esik a jelentésben. Úgy érzem a fiatalítással elég sok gond, probléma lesz addig, amíg mi a fiatal kort 30 éven alul határozzuk meg. Az iskolai végzettség tekintetében nem lehetünk megelégedve addig, amig ilyen nagy számban vannak vezetők körében olyanok, akik csak a 8 általános iskolával rendelkeznek. Van olyan érzésem, hogy az iskolai, oktatási formáknál kevés hangsúlyt adunk a pártpolitikai munkának. Az ML egyetem rendkívül gazdag elméleti felkészültséget ad, de ennek elsajátítása után az újonnan bekerülő párttitkár nem biztos, hogy jó gyakorlati tapasztalatokra is szert tesz. A pártoktat ásoan a pártpolitikai munkának nagyobb hangsúlyt kell adni. Az anyag külön érdemének tekintem, ogy nagy súlyt helyez az alapszervezetekben, a pártcsoport okban végzett politikai munkának. Kiemelném a pártalapszervezetek jelentőségét, mert ^ itt dől el a párt politikájának helyes végrehajtása. Pártalapszervezeti titkárnak lenni sok esetben nehezebb, mint vezető testületben helyet foglalni, értekezni. Ha a pártalapszervezeti titkároknak politikai, általános képzettsége nem üti meg a kívánalmakat, akkor gyökeres,alapvető változás a pártpolitikai munkában nem várható. Sok probléma van, de az vitathatatlan, hogy lényegesen előbbreléptünk e kérdésben. Földes Ernőné elvtársnő: A mai ülésünkön a pártmunka legjelentősebb feladatairól van szó, s azt hozzátenném ez nem most kiemelt téma, hiszen 196'7-es határozat végrehajtása óta több alkalommal tértühk vissza az idevonatkozó határozatok végrehajtására. Mégis úgy lehet mondani, hogy a jelentős fejlődés mellett, amelyet a X. pártkongresszus óta elértünk a kádermunka néhány vonatkozásában változatlanul gondjaink, problémáink vannak. A határozatból adódóan a feladatok megoldását illetően változatlanul vannak olyan feladató^, amelyeknek végrehajtása a jelen körülmények között rendkívül sok nehézségbe ütközik és tapasztalataink szerint még jó néhány évig kell néhány megoldatlan feladattal küzködni. f , ____ rá_________1 ’wrárárárá/ Hmmmmmmmmmi
