Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1974-11-29
j f. * 4 ' '• \ s- 15 -Ezért a lógjobb szakmunkások nőm, vagy nohozon vállalnak ol művezetői munkakört, mórt többet kereshetnek a munkapad móllőtt. így érthető, hogy a 2o-3o év közötti fiatalok - akiknél a családi otthon megalapozása sok anyagi gonddal jár - inkább átmcnotilog lomondanak a vozotői tisztségről. A vezetés általános színvonala emelésének tehát ogyik kulcskérdése a munkahelyi vozotők nagyobb anyagi, orkölcsi moigbocsüléso, tekintélyük, szerepük fokozása, A mai helyzotot alapul véve nagyon sok tennivalónk van a tor kintotbon, hogy a munkahelyi vezetőknek perspektívát adjunk, h°sy nevolésük és kiemelésük közép-, majd felsőszintű vozotővé - mint ahogyan korábban őzt tottük - bátor gyakorlattá váljon. 7./ A vozotői munka foltétoloinok alakulása. A munka foltétoloinok javulása a hatékony irányítás és ellenőrzés, a vosztoségidők csökkentése, a vezetés színvonala emelésének rondkivül jolentős tartalékát képozi. E téma vizsgálata a vállalati vezetés különböző szintjein sok sajátosságot tárt föl. A folsőszintü vozotők energiáját az utóbbi években nagymértékhon, lekötik a napi tormolési operatív intézkodésok. valamint a v£llalatonJtiivüli /ágazati, főhatósági, nagyvállalati, kooperációs, értékesítési, pénzügyi, nemzetközi,stb./ kapcsolatok fönntartása és fojlosztéso. A gazdaságirányítás mai rendszerében ezek az uj vállalaton kívüli érintkezési pontok a gazdasági szféra funkcionális és ágazati szerveivel hallatlan mértékben bővültek. A vállalati vezetés munkastílusa és oszközrondszoro viszont a követelményeknél lassabban fejlődik. A folsőszintü vozotők időhiánya és tulterholéso ogyütt jelentkezik és egymást feltételezik. E vozotői réteg a munkaidejének egyre jolentősobb hányadát nem a vállalati pozícióból eredő torületénok tényleges irányítására fordítja.— - - - ■ - - - . . - _ - -te - ... ..... ..--_—.- ta <: - ’ ' 1MW|«n ■— l...
