Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1974-11-29
■ % : j'áú fe.; feí.-:%¥' g:.j¥fe:í-'vá''-'VtoTfefevjf;-: ráY/áferá ra-'ráfevraL ;)\¥ ■fe¥l;i??;lrá‘'7!7Vá a ag’-" ■ ■ ■ ■ ;:;£'7-%v- 14 -A középszintű vezetésnél már a jelen időszakban bátran meg kell valósitani a fiatalítást, mert itt a vozotők 70 %-a 40 év felett van és a felsőszintű vezetői állomány utánpótlását is innon szükségos megoldaniTM A negyedszázaddal ozolő+'k . kialakult olvhü, harcodzott vozotői garnitúra fokozatos nomzodékváltását csakis igy tudjuk politikai tudatossággal torvszorüon megoldani.- A három vozotői szint közül a legnagyobb stabilitást a munkavozpfraknél tapasztaltunk,, Jelenleg 56 %-uk 5 évnél régobbon van funkciójában és a fiatalítás is itt ment végbg ^ a logbátrabban, mert közel agyharmada 35 évnél fiatalabb* Vas^is a.flatalitás és stabilitás egymást foltétoloző és nőm kiZ3ró tényező, logalább is hosszabb poriódust alapul vévo. Ez a kodvoző kép ugyanakkor nőm mentős a belső problémáktól. Olyan helyzet állt ölő, hogy a munkahelyi vozotők túlnyomó többségét a fiatalabb gonoráció ás az 50 éven felüliek alkotják. Ennok a vozotői rétegnek az a jellemzője, hogy a 40-50 évos kozeposztaly mindössze 14 %-os arányt képvisel, amely rondkivül alacsony. Az okok többirányuak és összetettek, a felmérés tapaszta- Y lataiból kitűnik, hogy a fiatalok szivoson vállalnak müvozotoi beosztást, hogy.valóban bizonyíthassanak és részosoi legyenek a vezetésnek. Az idősebbek többsége viszont a fizikai toljositményük csökkonéso miatt jut arra az elhatározásra, hogy az irányításban vogyon részt. A középkorosztály kollő súlyának hiányát két tényező idézi elő, A fiatalok kisebb része idővel középszintű vezetővé válik, mig többsége miután szakmailag érettebbé vált a jobb kereseti lehetőségek miatt inkább toljositménybon munkásként dolgozik tovább meghatározott időig. Ezt a tendenciát a művezetők, technikusok észrevételei is alátámasztják. A műnkahalyi vezetők 39 %-a norá uurtja kielégítőnek egzisztenciális helyzetét és a nagyobb felelősség a többletmunka a megkérdezettek 69 %-ánál nem jut kifejezésre a jövedelmükben. ! " l______ _ rr- fi .---.
