Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.9.a/3)
1964-04-29
— — 1 -----W^rr- ^t — *V ~ ' .... . ^ r--te--- -----i«iw^twiiwm*w- 8 -Vilás'os hofY mind a két tényező a vállalat gazdaságosságaban iutKféjeSSrSí Seg kell mondani, hogy politikai vonatkozásban is károsan hatott ez az üterntelenség. Első^hónapban a nagyarányú állóórák. aránya a dolgozóknak fizetescsokkentest jelentett, amely rossz hangulatban jutott kifejezésre. A harmadik hónapban a' túlóráztatás,túlzott igénybevetel® egyrészt a dolgozókat kifárasztotta, másrészt pedig a termekek minősegére volt komoly hatással. Vo A másik negatív dolog a munkaerő helyzetünkkel függ össze. Kerületi üzemeink többsége az 1964. első negyedeves termeleseben általában munkaerő hiánnyal küzködött. Ez a munkáéx’ohiany IGS“ inkább érintette a könnyűipari üzemeket, a fono- szovonoket, a férfi segédmunkásokat, a szakmunkásokat, ugyanakkor a gépipar területén a forgácsoló szakemberekoen, muszex’eszekben jelentkezett ez a munkaerőhiány. A munkaerőhiányjpotlasai'a ax kerület üzemeinek gazdasági és politikai vezetői egy sor mu^ szaki, gazdasági, szex’vezési intezkedeseket tetrek-a belső tartalékok feltárása érdékében, ami pozitív. Azonban volwmásirányu tapasztalataink is, olyan hogy a munkaerőhiány lehetővé tette azt, hogy egyes vallalatók alsoob szintű gazdasági vezetői úgy jussanak munkaerőhöz, hogy munkaerő csábításhoz is folyamodtak. Nagyon felhívnánk alvállalatok gazdasági és politikai vezetőit, hogy erkölcstelen dolog az, hogy azért hogy innen, vagy onnan a területről kulonbozo képzettségű munkaerők kerüljenek át más területre, egyes ala*“ csonyabb beosztású vezetők loo—2oo forint® jutalmat kapjanak ezért. Ma még csak felhívjuk erre a figyelmet, de ha a jövőben ilyet tapasztalunk, akkor a kerületi Pártbizottság teljes súlyával befog lépni és megfogjuk gátolni, hogy ilyesfajta munkáérőcsábitás bekövetkezzen. Harmadik negatív vonás az összevont vállalatok vezetésével kapcsolatos kérdés. . , ^ , ^ A kerületi Pártbizottság úgy ertekeli ezt a dolgot, hogy az összevont vállalatok vezetesénelc színvonala as elmúlt lo-15 hónap alatt nem emelkedett olyan mértékben, mint elvártuk volna. A nagyvállalati vezetés kialakulásában bizonyos bűrokbatikus vonások mutatkoznak meg* Abban jelentkezik, hogy az összevont vállalatoknál adminisztrativ lebszaírűiiany mutatkozik meg és az összvont vállalatok vezetői axtófe az ö-dminisztrativ létszámért ós nem az ügyintézés egyszerűsítéséért hadakoznak. Másik probléma, hogy egyes területeken, ott ahol az ügyrend és a szervezeti felépítés nem készült még el', a funkcionális osztályok hatásköre megfelelően nincs körvonalazva előfordul az, hogy különböző területeken a funkconális osztályok egymástól ellentétes utasításokat adnak ki. Ez élesen megmutatkozott a Bútoripari Vállalatnál. Pl. a műszaki osztály es a technológiai osztály egy és ugyanabban a tárgyban egymással ellentétes utasításokat adott ki a termelő területre. Ugyanilyen tapasztalatain!? más területen is vannak. Éppen ezért felhívjuk az elvtársai? figyelmét arra, hogy elsősorban az ügyintézés # egyszerűsítésére, a funkcionális osztályok munkájának elhatárolására törekedjenek. Másik ilyen probléma a termékek minőségének kérdése. Az elmúlt negyedévben a kerületi ipar által termelt termékei? minősége emelkedett, de hogy a MERT jelentések is mutatják - es nem kielégítő. | — xr I
