Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.9.a/1)
1970-10-17 / pártértekezlet/1
E következetes irányitó, ellenőrző tevékenysége az alapezervezetek fegyelmezett munkája eredményeként általánosság fejlődött kerületünkben a párton belüli kádermunka és az állami személyzeti munka. Ugy gondolom nem igényel részletes bizonyítást, hogy a jószinvonalu kádermunka nélkül nem érhettük el a pártélet más területéb sem - a beszámoló többi fejezetében felsorolt eredményeinket, másrészt a Politikai Bizottság májusi határozatának végrehajtása jelentkezik a kerület gazdasági helyzetében, a vállalatok termelés növekedésében, intézményeink jobb irányításában. A beszámolási időszak során lényegesen tovább erősödött a párt vezető szerepe és ezzel a párt és a gazdasági káderek tevékenysége alapvető volt. Az elmúlt 4 év gyakorlata egyben igazolt a a gazdasági és a párton belüli kádermunka összekaposolódását. Nem lehetett élesen elkülöníteni egymástól e.két káderpolitikai törekvést. Csak a párton belüli kádermunka javításával lehetett az állami személyzeti munka terén eredményetet elérni. Mégis az a véleményem, hogy a Politikai Bizottság káderpolitikai határozata a pártszervezeteken belül jobban érvényesült, mint állami, gazdasági téren. Ennek okait érthetően a kommunisták önkéntes fegyelmében, kritikai készségében és a párt szervezettségében kereshetjük. Ezért a pártonkivüli kádermunka reális fokmérőjének tartom többek között a pártkáderek stabilitását«>A választási rendszer sséleskorü demokratizmusa, a tagság érettsége következményeképp kommunistáink ma már csak azokat az elvtársakat válasszák meg vezetőknek, akik a vezetésre legjobban felkészültek és eredményeket tudnak elérni és akarnak is dolgozni. A párton belüli kádermunka területén meglévő és a beszámolóban is rögzített gondok és problémák általánosítható okaként éa a választott testületek tag.iai közötti nem kielégítő munkamegosztást tartom. Véleményem szerint e téren kellene a .jövőben gyors .Iayul&áfc elérni. A közösen elvégzendő feladatok több kézre való elosztása egyrészt csökkenti a rutinmunka veszélyét, nagyobb lehetőséget ad az emberekkel való foglalkozáshoz, másrészt ezáltal egyre több elvtárs dzerez vezetési tapasztalatot, jobban megállapítható, hogy elvtársaink közül kinek milyen természetű feladat elvégzéséhez van képessége és kedve. Ezáltal uj, friss erők jönnek felszinre és biztosítani tudják a párt mindenkor káderigécyét. A káderpolitikai határozat hatékonyabb érvényesítésé érdekében szükségesnek tartom a pártkáderek vezetéselméleti képzését, véleményem, hogy pártkádereinknél ma mar középszinten sem elegendő általános és politikai műveltség a párthatározatok kielégítő ismerete* Meg kell szerezni a hatékony irányítás speciális ismereteit. Véleményem az, hogy a párt sem mondhat le arról, hogy a káderek képességeit a legjobb hatásfokkal tudja hasznosítani. A vezetőképzés eredményességét a gazdasági téren máf régen működő hasonló képzés tapasztalataiból is véleményem szerint lemérhetjük. Ezért javaslom, hogy az újonnan megválasztandó Pártbizottság vizsgálja meg felvetésem indokoltságát és esetleges megvalósításának személyi és technikai lehetőségét. Tisztelt Küldöttértekezlet ! Egyetértek a Pártbizottság! beszámoló megállapításával, amely szerint valamennyi szxkxzs^szatdiHkbSBxj:aaad:icxflcxxDcJí;i:atiBj»c pártszervezetünkben javult az állami személyzeti munka iránti felelősség. L__________________________7________________________________ | — 20 —
