Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1986-11-13
teljesítmény-követelmény a jellemző. A prémiumok a termelés mennyiségi, minőségi teljesítésére, a gépkibasználás fokozására irányulnak. A köve-' telmények nem teljesítése esetén az alapbér csökkentés eszközével is élnek. A biztosított bér az alapbér 80 %-a. A Textilfestőgyárban és a Goldberger Textilművekben az üzemi fizikai dolgozók és a közvetlen termelésirányítók részére a hullámzó munkaellátottság miatt termelési célfeladatokat tűznek ki. Kiemelt jelentősége van a tőkés export és a szovjet export határidőre történő teljesítésének, a havi és a negyedéves árbevétel biztosításának. A nem fizikai dolgozók meghatározott körét éves prémiumfeladatok, illetve célfeladatok kitűzésével ösztönzi valamennyi gyár. A Budapesti Harisnyagyárban a termelési és értékesítési tervfeladatok teljesítésére üzemvezetői szintig bezárólag- tűznek ki prémiumot. Mértéke 15-50 %. A Csillaghegyi Szövőgyárban a célprémiumok a mennyiségi, minőségi feladatokon túl a készlet- és költségcsökkentésre, az energiamegtakarításra, az anyagkihozatal javítására irányulnak. A vezetői ösztönzés újszerű és egyben hasznosításra ajánlható módszerét a BUDAPRINT-nél tapasztaltuk. A gyári felsőbb szintű vezetők ösztönzése a vezető irányítása alá tartozó terület tevékenysége alapján történik. Egyik eleme a gazdálkodás hatékonyságát kifejező komplex mutató a vagyonarányos nyereség teljesítése, a másik elem az un. szubjektív prémium. A vezető részére éves prémiumösszeget tűznek ki, melyet az általa irányított terület munkájának rendszeres /havi, ill. negyedéves/ értékelése alapján a vállalat vezetése csökkent vagy emel. A kollektívák és egyenek ösztönzésének fontos eleme a munkaverseny mozgalom. Valamennyi gyár a belső érdekeltség szerves részeként kezeli mind az egyéni, mind a kollektív versenyformákat. Tapasztalataink szerint a gyári vezetes hozzáállása nagymértekben befolyásolja, hogy a munkaverseny milyen szerepet kap a dolgozóknak a gyári feladatok megoldására történő mozgósításában. ke fc- 7 -<25 ______
