Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1986-11-13
érdemben nem terjed ki. Felvetődik azonban a probléma, hogy a 70-es évek második felétől kialakult gazdasági körülmények erőteljesen megnehezítik az esetlegesen ebbe az irányba terelődő vállalati gondolkodást , kockázatvállalást. Tartalékokat, a továbbfejlődés lehetőségét látjuk a vertikális szervezeti felépítésből adódó, a gyárak közötti szoros kooperációs kapcsolatok erőteljesebb ösztönzésében és az egységek részére történő differenciált feladatmeghatározásban. A vállalati belső érdekeltség másik fontos szintje a kollektívák, egyének ösztönzése. Az érdekeltség ezen területére vonatkozóan a gyáraktól kaptunk elsősorban információt. Megítélésünk szerint az egyéni ösztönzéssel kapcsolatos feladatokat valamennyi gyár rendszeres, szinte napi teendőként kezeli. Általános jellemzőként elmondható, hogy'textilipari vállalatainknál az egyéni bérezés tekintetében hagyományosan magas a teljesítménykövetelményben dolgozók aránya, meghaladja az ipari átlagot. A teljesítménybérben foglalkoztatottakon belül is magas a műszaki normakövetelmény szerint díjazottak ahánya. A Budapesti Harisnyagyár a belső érdekeltség keretében a munkaerőmegtartó képesség és a kapacitáskihasználás fokozását - mint vállalati kiemelt cél megvalósítását - a műszakpótlék növelésével kívánja elérni. 1986. évben a bérfejlesztésből, 1985. évhez viszonyítva a mozgóbérkeret arányát háromszorosára emelték. A Csillaghegyi Szövőgyárban a műszaki normákon alapuló teljesítménybérezés és a minőségi ösztönzés hatékony összekapcsolását tapasztaltuk. A minőségi ösztönzés hatását erősíti, hogy a nem elsőosztályú termékek gyártása a darabbéres kereset csökkenését vonja maga után. Egyes munkakörökre, ahol tartós létszámhiánnyal küzdenek, létszámnormákat dolgoztak ki. A hiányzó létszám bértömegének egy részét a dolgozók között felosztják. A BUDAPRINT Textilfestőgyárában és az MSV Kikészítőgyárában a termelőfolyamat sajátosságaiból következően az egyéni bérezésben a prémiumos tó fc ,- 6 -£4
