Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1986-10-02
Ij ! I! , A pályázati rendszer kiszélesitését a pártszervezetek különböző színvonalon, de jó irányban segítették. A pályázatok gyakorlásánál egyre jobban tisztázódik, hogy a párt káderhatáskörének érvényesítése, a kádermunka, utánpótlás tervezése továbbra is szükséges, csak körültekintőbb módszereket igényel. A beállításoknál egyre gyakoribb, több helyen szinte kizárólagos formává vált a meghatározott időre szóló vezetői megbízatás, középszintű vezetőknél is. Az érintettek fogadókészsége azonban nem mindig probléma mentes. I A kádermunka tervszerűségét, a káderek utánpótlásnevelését, a PB-k által elfogadott középtávú, - kádermunkát segitő - tervek érdemben segítették. A kerület többi pártszervezete,a tisztségviselők és utánpótlás képzését a gazdasági vezetéssel egyeztetve, az ötéves gazdasági tervekkel együtt"tervezte.A különböző politikai képzésben résztvevők száma az elmult öt évben | jó arányú volt. A képzések jó része általános műveltség, polij tikai képzettség emelését szolgálták. Szakirányú és feladatra koncentrált intenziv képzés kevés volt, vagy nem megfelelő színvonalú. A káderpolitikai alapelvek érvényesitése, a követelmények személyre szóló meghatározása a minősítési munkában, minősítésekben különböző színvonalon jelentkezett. Az érvényben lévő minősítési rend biztosította a kádermunka nyíltságát, segitette a káderek fejlődését. Az elmúlt öt évben megteremtődött a minősítési tevékenység folyamatossága, tervszerűsége, a minősítések időpontja - az egyeztetések ellenére is - többször képezte alku tárgyát. E^nkivül elég gyakori volt elhúzódó minősítés és munkahely változtatás esetén elmaradt minősítés is. A minősítések politikai tartalma összességében megfelelő volt. Nagyobb szerepet kapott a testületi állásfoglalás és mind szélesebb körű véleménykérés. K i Ujo J-- 10 --
