Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1983-08-17
m -4./ Szervezet és működés fejlesztés A vállalat rendelkezik a jelen gazdasági környezetben szükséges ós a hatékony működést biztositó belső szabályozási rendszerrel. Szervezeti és Működési Szabályzata igen részletes , M |f és konkrét, amely azonban egyes helyeken még magában hordoz átszervezés előtti jegyeket. A belső szabályozás a vállalat számára nem lezárt, aktualizálása, továbbfejlesztése permanens. A vállalat szervezeti felópitóse szakmai ós funkcionális szempontok szerint van kialakítva. A szervezet /s azonban nem mereven kezelt, lehetővé teszi a TEAM rendszerű alkotó tevékenységet. Kiegészíti ezt a szervezetet egy külső szervezési specialistákból álló szakértői hálózat. A szervezeti felépítésnek megfelelő a belső irányítási rendszer kialakítása is. A szervezet azonban vozetői státuszokat illetően túltagolt az összlótszámhoz képest. A vozetői státuszok viszonylag nagy számát több tényező indokolja, illetve magyarázza:- a vállalatnak négy vidéki kirendeltsége van és ' az bár kis létszámú , kinevezett vezetőinek kell lennie fa - a vállalat átszervezésekor szükség volt bizonyos meglévő adottságok figyelembevóteláre, kompromisszum készségre f A vállalat igyekszik az optimális vezető létszám kialakítására, azzal azonban , hogy amennyiben egyébként a decentralizált vállalati szervezetben egy vezetői kinevezés a hatékonyságot, eredményességet növeli, akkor az feltétlenül indokolt. A hatáskörök megfelelő helyekre ós szintekre decentralizáltak. Hatáskör ós felelősségkör egyidejűleg jelenik meg e szinteken. Viszonylag magas állományon kívüli béralap /1,2 millió Ft / felhasználósával igen széleskörű külső szakértő gárdát alkalmaz a vállalat, amely ■ 30 i ~" - j 11 B! j •
