Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1981-04-16
■**■* tmmamsatmwuzemii ura* 1- 9 , vész el /a hivatalos adatok szerint 10-12 #/. A létszámfelesleg átcsoportositása ma még sajnos munkajogi korlátokba is ütközik. Trethon elvtárs tájékoztatása szerint a munkatörvénykönyv átdolgozása megkezdődött, de legalább 5-6 évet vesz igénybe. Az üzemen kivüli kieső jogos /szabadság, stb./ és jogtalan idő, kb. 10-12 0a a hivatalos munkaidőalapnak. Normások - van ahol munkaügyis kérdésként, van ahol technológus kérdésként kezelik, egységesítve nincs, ilyen képzés sincs. Hozzászólások: 1./ Audikovszkyné et.: az anyag tájékoztatás céljából került elénk. Rá vagyunk kényszeritve a munkaerőgazdálkodásra. Az anyag jó, a gondokra, a problémákra is kitér. Jó lett volna ha a munkaügyi apparátusok helyzetére, kor szerinti összetételére is kitér. Javaslom, hogy ezt a témát is vigyük be a májusi PB-ülésre, a munka- és üzemszervezés mellé.-N 2./ Horváth Rozália elvtársnő: A PNYV VB. nemrég tárgyalta a munkaerőgazdálkodás feladatait. Szeretnék elmondani néhány felszínre került példát. Sokáig nehezen akartuk elhinni, hogy tény- 0 lég elfogyott a munkaerő utánpótlás. Ma már vidéken is kritikus a létszámhelyzet, néhol rosszabb mint Budapesten /pl. Szegedi fonoda/. A nők jelentős része nyáron megkeres napszámban 300 Ft-ot is, télen meg otthon marad a gyerekekkel. Csak pénzzel nem lehet megtartani az embereket, életszínvonalpolitikánk egyéb vonásait is erősíteni kell. I A családok ma mér úgy Ítélik meg, ha a gyerek is keresni kezd könnyíteni lehet - már nem vállalnak 3 műszakot. A szolgáltatások jelentős munkaerőt elszívnak, de a szolgáltatások színvonalán ez még nem jelentkezik. Vannak külön gondjaink és - 2 éves helyett 3 éves lesz a szakmunkáképzés - 1 évünk ki fog esni; - tilos lesz a 18 éven I aluliak éjszakai munkavégzése; - az 5 napos munkahétre való átállással kapcsolatban nagy a dolgozók figyelme, vánlcozása, úgy tudjuk az idén osak az 50 %. fölött 3 műszakban dolgozó vállalatok kezdhetik meg. Tapasztalataink szerint 2 dologra nagy figyelmet kell fordítani 1./ a meglévő munkaerő közérzetére /hangvétel, szociális közérzet, stb./ 2./ igen fontos a vezetők embercentrikusabb hozzáállása. Vannak a szooálpolitikénak olyan vonatkozásai, ahol az emberek t nevelésén, szemléiétformálásn keresztül lehet csak továbbjutni, pl. üzemi mosdók, mellékhelyiségek állaga, tisztasága. 3./ Pálfi János elvtárs: Tisztelt VB! Szeretnék röviden tájékoztatni a munkaügyi vezetőkkel folytatott konzultáció néhány olyan tapasztalatáról, amelyek az Írásos anyagba nem kerültek bele. A munkaügyi pálya egyre inkább nőiesedik, az átlagéletkor 50 óv körüli. A munkaügyi apparátusok létszáma, összetétele, szerepe megbecsülése igen változó képet mutat. A különböző szintű munkahelyi vezetők ösztönzése a létszámtakarékosságra még mindig nem megfelelő. A munkaszervezési, vezetési, irányítási tartalékok igen nagyok, nem kidolgozott a munkaerő minősítési rendszere sem. A műszakiak fogyásának egyik oka lehet, hogy csak őket lehet legálisan is fizikainak átminősíteni. A hiányzások alakulásában az is közrejátszik, hogy pl. a textiliparban a nők a beteg gyermek után adható 30-60 napi táppénzt "ez nekem Jár"-ként kezelik és akkor is igénybe veszik, 42 i . ^111111111111111® ^
