Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1978-02-02
•'!- . é' . . ©1 ■ jSHH H 1 A munkaerő gazdálkodásnak egyre inkább szerves részévé válik az után||j pétiás szervezett biztosítása. Ebben a létszámát erősen növelni szándé-i kozó Épfu-nál van jól szervezett megoldás. Országos oktatási hálózattal, rendszeres beiskolázással gondoskodnak a szükséges szakmai képzettséggel fett' raidelkező utánpótlásról és igy növekvő létszám szükségletüket biztosítani tudják. Hasonló, bár nem mindig ilyen szervezetten működő megoldásokat ,lehet találni az MMG-nél /problémás fiatalok bevonása, középiskolákkal szerződések kötése ős gyakorlati oktatásba bevonásnak/ és másutt is. tó JÉfinr ' " Sok felé találni többé-kevésbé szervezett képességvizsgálatot és a munka h© • . .© elvégzésére való tudatos felkészítést. Erre annál inkább szükség van, [ ’ mert a vállalatok nagy részénél olyan munkaerő tartalékok bevonására is sor kerül, amelyek szakmailag jelenleg a legalacsonyabb színvonalat kép- , © 0. viselő emberekből kerülnek ki. Ezeknél az alapvető nagyüzemi légkör és 1 ^ v- iskolázottság biztosí tása is különös gondot igényel• Csökkenő tendencia a munkaerő gazdálkodásban a mimkások beszállítása a budapesti, illetve városi munkahelyekre. Ezek a lehetőségek a vidékre s^SR-történő ipartölepitéssel, vagy ottani ipar megteremtésével töredékére .:',©'•© fi zsugorodtak össze. Vannak olyan korlátok is pl. a Gép és Felvonó sz eret ő '©"©L Vállalatnál, hogy egyes megyei munkaerő gazdálkodó szervek nem járulnák ^^B hozzá az egyébként változó munkahelyre alkalmazott dolgozók más megyében lévő munkahelyretörténő átirányításához. . / ■’©©£ A munkaerő gazdálkodási intézkedések egészükben azonban a gondok ellenére ©te mHBtofi 'is biztosítottak az ‘5. ötéves terv ilyen irányú célkitűzéseinek megváló- I^BBI ©|% tt sulását kerületi vállalatainknál, de azt mutatják, hogy a 6. ötéves tervnél ujabb előrelépésre van szükség e téren is. A felmerült problémák ÉR#, már jelzik a szükséges lépések irányait. Efihreőileg jelentkező különösen súlyos problémák. IR^B A Budai Tégla és CSérépipari Vállalat munkaerő gazdálkodási szempontból ( i© olyan besorolásba került, hogy a korszerűtlen munkahelyek megszűntetésé•BPN reéa és létszám felszabadítására kell nár © terveket is elkészíteni. A létszám csökkenése azonban tép;/legesen meghaladja a hatóságilag meg- 1 j határozott mértéket és kevés eszköz áll rendelkezésre, hogy a tervszerű .fiBB | csökkenést biztosítani tudják. A termelési feladatokba közgazdasági körülmények is olyan szoritélag hatnak a gyár munkájára, hogy azt csak j ^ ® . • • V- - [lílHp' : . «J jí’> • ujtkM* Ei ] ’dLvX’a . .. .» „ romSHF'' r . : ■'______[_____'_________te '
