Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1978-02-02
• | ©tó- 4 -||; g: a tervezett létszám biztosítása, a területi munkaerő gazdálkodási szervekkel való jó együttmtíködés kialakítása. /Gép és Felvonószerelő V./ © Megállapításaink szerint igen kiegyenlítette vált az anyagi ösztönzés . -v általános lehetőségeinek alkalmazása a vállalatok közötti munkaerő mozgásoknál. Ezt olyan tényezők mutatják, hogy a korábban kedvezményes munkaidőt élvezők ilyen előnye már lecsökkent, vagy megszűnt, a műszakpótlék is egységesitésre^erült és igen nagy mértékben kiegyenlítődött a vállalatok átlagos munkabér színvonala. Korábban ilyen központi intézkedések irányitélag hatottak a munkaerő vállalatok közötti mozgására. ■■I© " .Az ilyen hatósok érvényesülése ma már gyakorlatilag megszűnt és helyébe még hasonló hatékonyságú más intézkedés nem lépett, illetve csak egyes | «pj|j•'. ||| Jelentős tényezővé vált viszont a munkaerőt pótlé, vagy helyettesitő © ;. beruházások lehetősége, a munkakörülmények ér, a szociális ellátás szintt vonalának fokozása. A vállalatok közötti munkaerő átcsoportosítás! le,©%©) hetŐségeknek ezek több területen fő eszközévé váltak. I ’ 3j Ezt támassza alá az a körülmény is, hogy több vállalatunknál elvégzett /©©/©{ elemzések szerint a kilépések okai közütt kisebbségbe került ma már a , nagyobb kereseti lehetőség és helyét a munkahely kedvezőbb földrajzi fekvése, a jobb munkabeosztás, a kevesebb műszak, a jobb munkák örülné- ©'/©•.I ,©0r©| nyék és a szociális ellátás magasabb színvonala foglalta el. Az ilyen ©tó©!©/1 | | lehetőségek vállalati biztosítása és a szelektiv iparpolitika alkalma- . - © I f zása között azonban nincs meg mindig az összhang. Ennek következtében I ezek is a kiegyenlítődés felé haladnak, függetlenül attól, hogy a nép- ©tó;©/ I tt gazdasági tervek előirányzata szerint milyen irányba kellene ténylegesei I r •©:*©' Ű Másik alapvető és a munkaerő gazdálkodás lehetőségeit meghatározó ténye- ©tó :©tó/te- ző az, hogy vállalatainknál is jóval több a munkahely, mint a tervezhető ' ^^9#' létszám, vagy másképen fogalmazva a munkát keresők száma. Az óbudai „,'©© © ;. j telephelyek munkahelyein megközelítő számításaink szerint-legáLább két .te;;©te: ; i műszakos üzemeltetést féltételezve-mintegy 20 %-kal több a munkahelyek j száma, mint az ott foglalkoztatottak létszáma. Ráadásul az ilyen helyzet 1 még sok féle spontán hatás eredményeképen alakul ki és igy előfordul, , hogy éppen a legkorszerűbb munkahelyek nincsenek kihasználva. tótetólvte B. ■ ________•.. -M . '
