Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1971-04-29
1 ’ I-.1 őfordul, hogy a gazdasági vezetők nem tartják be a hatásköri listát, és igy az j. illetékes gazdasági vezető megkérdezése, valamint az alapszervezetek vezetőségének véleménye nélkül döntenek személyi kérdésekben. Ilyen kirivó eset az 1. sz, gyár irodavezetőjének, a 2. sz. gyár üzemmérnökének, számviteli osztályvezető helyettes beállítása. .. . 1-I •' • " -* ' ifefiK * . -a ■ ■ • • A hatásköri lista leggyakoribb megsértése a központi alapszervezet területén tapasztalható, ahol a pártszervezetnek több esetben utólagosan kellett magyarázkodni káderkerdesekben. Az ilyenirányú tevékenység a pártszervezet tekintélyét csökken| ti, es elégedetlenséget okoz. ' rá" I ^ A kádermunkában elért eredmények mellett az elmúlt években komoly hiányosságként merült fel, hogy a tervszerű utánpótlás biz©".Jva nem vdt, és jelenleg sem lehet erről beszelni. Ennek következménye volt az, hogy egyes területek vezetőinek beállítása hosszú időn keresztül nem volt megoldva. így pl, egy ©lg nem volt vezetője a munkaügyi osztálynak. Hosszú hónapokon keresztül nem volt megoldvp a termelési -sróály vezetése. Sokáig húzódott a csillaghegyi és s solymári gyárvezetésének kérdése. Jelenleg sem megoldott az energia csoport vezetése. A nem megfelelő utánpótlás, illetve helyettesek hiánya azzal a következménnyel jár, hogy egyes beállítást csak többoldalú megmozgatás után lehet lerendezni. A nagyarányú mozgások nem mindenkit érintenek pozitívan, ebből kifolyólag megnem-értések, é£ sértődöttségek is keletkeznek. Ez a jelenség elsősorban a központ apparátusánál tapasztó t9lh3tÓ és az alöpsz8rvezet munkájának egy jelentős részét az adja, hogy ezeket a I kérdéseket próbálja megnyugtatóan lerendazni. n . . . AZ 6l°bb raQSánapitott mozgásokra számszerüségében úgy tudunk utalni, hogy vizsgáljuk az elmúlt évek műszaki és adminisztratív dolgozóinak változását. Az elmúlt két evben 69 fő került felvételre. Ugyanez- az időszakra fonatkozóar. a kilépések 62 főt érintettek. A belső előléptetések vonatkozásában 1969-ben 18 fő, 1970-ben 15 fő volt az, aki ilyen irányban került áthelyezésre, vagy átcsoportosításra. A vál£ uíóhhfnem megfelelő munkavégzés miatt felmondás nem történt. Az utóbbi Idooen bizonytalanság uralkodik a központi műszaki és adminisztratív dől gőzók között. Kern látják a kibontakozás lehetőségét. Ez a hangzalt még a vállalat- ' nál hosszabb ideje itt dolgozók egy részére is jellemző. Hiányolják az erkölcsi megbecsülés© valamint munkájuk rendszeres értékelését. ©fi..- _ ■; I fi Stencilszám: 775 Példányszám: 20-5-■■ ‘ ■ :■ ■ ■ 1
