Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.8.a/4)

1971-04-29

■■■■■■■ gS' ... fa . „fa-fa . - .fa' . fafa fa. „fa

. „ . ...... „ .

I ' ' ' ■, r

■ ' > ’ . r . . j

i te Stencilszám: 785

Példányszám: 20 V-6-A vezetőbeosztásokat többségében kívülről való felvétellel igyekszik megáldani

Í

a vállalat,erre a körülményre a VB több alkalommal figyelmeztette a gazdasági vezetést A régi vállalati dolgozók ugyancsak sérelmesnek találják, hogy nem tudnak egyes vállalaton belüli lehetőségekről. Fejlődésüket, elismerésüket jelenthetné, azok betöltésére reájuk figyelőmmel lennének, így pl. a közgazdasági osztályon lévő üresedés betöltése,

A vállalat személyzeti osztályának munkája az elmúlt Időszakban fejlődött. Ettől függetlenül a személyzeti osztály beosztottjai nem tudtak a dolgozókhoBi.emberközelségbe kerülni. EZ0n igyekeztek változtatni a személyzeti munka decentralizálásán keresztül, de ennek eredménye még nem mérhető le,

A személyzeti osztály vezetőjének és a felső szintű vezetők kapcsolata káderügyekben esetenként nem kielégítő. Előfordul, hogy a személyzeti vezető megkérdezése és véleménye nélkül tárgyalnak a felső gazdasági vezetők emberekkel kinevezésük, előléptetésük ügyében. Egyes esetekben a személyzeti osztály véleménye és megkérdezése nélkül döntöttek jutalmazásoknál, amiért a személyzeti osztály vezetője ellenvéleményt is nyilvánitottazÉVM személyzeti főosztálya felé. A felső vezetés és az osztályvezető között kölcsönös sértődöttség áll fenn, ami negatívan hat a

I A szamélyzeti osztály nem tudta az elmúlt időszakban, hogy az osztályvezetők és

fS a gyárvezetők részéről elfogadhatóan, őszintén a helyzetnek megfelelően állítsák

össze a minősítéseket. A kényes kérdéseket megkerülik, és azokat a személyzeti osz-Ebben a vonatkozásban a pártalapszervezeteknek is van felelősségük, mert nem tudták elérni az őszintébb légkör kialakítását.

A vállalatnál a fegyelmi ügyek elhúzódnak, ellaposodnak, vagy feledósba mennek. A döntésre megérett témák nem minden esetben, illetve későn kerültek lezárásra. Ez > a jelenség kedvezőtlenül hat a munkafegyelem betartására*. A fegyelmiügyek elhúzódása ezzel egyidőben elveszti nevelőhatását is. Ez a továbbiakban bizonytalanságpt szül, és jogos elégedetlenséget vált ki.