Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1970-02-19
;\ ■ . !- 4 -t Havasi et.: A bér 15 %-át visszatartottuk , ez az intézkedés mindenkire vonatkozott,© abban az időben a feladatok még nem voltak lezárva. Az 1969-évi bázishoz viszonyítva bérszínvonal^túllépés nem történt, egyetlen gyárunknál sem. - kivéve Törökszentmiklést. Csak a nyereségprémium van, más prémium keret nincs. Az anyagban leírtak 197o-re tervezett számok, nagyvállalati adatok. A beosztott dolgozók 2 %, alapbéresítése és 2 %. nyereség premizálás, amely szintén a bérfejlesztésnél van megtervezve. Maár et. kérdezi, hogy a kategorizálás volt-e rossz, vagy anneH eltörlése volt helytelen, vagy a differenciálás. Nem vitatjuk, ©hogy ami feladatokat most kapunk az nehezebb, több politikai munkát igényel a megértetése. A kategória rendszerében sok munka árán eljutottunk egy nyigrépontra. Most szembe kell nézni az ujabb feladattal, egy idő után ez jobb lesz. Bár szeretném hozzátenni azt a megjegyzés, hogy a kát.rendszerébe sokkal több alkalmazotti dolgozó volt besorolható, mint a jelenlegibe. Amikor az 1970-es évi kollektiv szerződés előkészítésen dolgozunk, a nyereségprémiumok kifizetésre kerültek, - látható, hogy a" 0 jelenlegi intézkedéssel a dolgozók 22 %-nál lesz jövedelem csökkenése A rendelkezés intézkedik arról is, hogy a prémium alapbéresítése történjen meg. Mi figyelembe vettük a helyi sajátosságainkat, s ennek alapján 2o % alapbéresítést, differenciáltan hajtottunk végre, - bizonyos személyeknél az alapbéresítés kisebbmértékü, mig másoknál nagyobb. Kérdés, hogy az ügyintézők milyen százalékba kerültek bele a prémium alapbéresítésébe - lo %.kb.. pontos számot nem tudok mondani. Ebbe a számba a fizikai dolgozók nem szerepelnek, ők a 2 %-os mozgébér utjánrészesülnek nyereségprémiumba. A 3. oldalon a bruttó jövedlemről irunk. A MŰM rendelkezés kétirányban intézkedik a kollektiv szerződés egyéb részleteiben. Az anyag utal arra, hogy amikor a felsőbb szervek felülvizsgálták helyesnek találták, egy-két problémát az élet vetett fel, vagy szövegezés módosítás vált indokolttá. Pl. a törzsgárda nagyobb re megbeosülés^ével kapcsolatos kérdés: 5 évenként szeretnénk pénzjutalomban részesíteni a törzsgárda tagjainkat: 5 év után 5oo Ft. elismerés, lo év - looo Ft. - egészen 3ooo Ft-ig, O ha valaki még tovább van a vállalatnál, akkor 3.5oo Ft. jutalmat kaphat a törzsgár/da tagságért. A másik ilyen előny, hogy a átdolgozó 5 év után, évenként 1 %-os bérdifferenciálásban , részesül, s ez az eltöltött évek arányában növekszik. Ennek alapján több anyagi előnyben részesül az a dolgozó aki a vállalathoz hűséges. Ezt a határozatot rögzítjük az 1970. évi kollektiv szerződésünkben is. Oláh©et.: Az alapbéresítés 2o %-os aránya úgy értendő, hogy a prémium 7o-75 %-át érinti. 12z gyáranként változik. A törzsfaárnál a prémiumhányad 75-8o-85 %-át alapbére eltettük. Hogy még érthetőbb legyen: a törzsgárdát úgy jutalmazzuk - és ezt december hónapban már ki is fizettük - , hogy minden 5 év után eltöltött évet 1-1 % jutalom követ. Milyen fogadtatásban részesült az alapbéresítés? vegyes volt a fogadtatás. A III.kerületben és a vidéki gyárainknál is elsők voltunk, akik hozzáfogtunk az alapbéresítéshez. A MŰM rendelet nem mondja ki konkrétan, hogy mennyi az az összeg, amelyet alapbéresiteni kell, - lehet az egészet, lehet kevesebbet - ez attól függ, hogy a vállalat helyzete milyen. Nekünk az a véleményünk, hogy hagyni kell egy kis ösztönzőt is, mert ha a prémiumot, mint az eddigi ösztönző erőt a bérbe beépítik /nem teljesítés esetén egyetlen behatároló van, hogy 25 %-ig csökkenteni lehet a bért./ ' . r'v-tó1 • ■ 5_______________________________________________________________________________________________
