Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1969-09-18
i 'i fi- lo -Ami a bérmunka oxpörtot jelenti: ténykedés, ha nco-obb -V t ka -nk erte, akkor tnlan a sas indok, hogy ott még köve sebb’ n munka: rő ’ itt a munkaerő a Ic.yna -yobb hányadot képezi, - igy tahit nogy tudunk-olosótíí) importot behozni. Ennek az eldönt éae viszont ’ túlterjed a vállalat hat-ökörén. Hogy melyeik export kivin tón )•.' n0 mt~oq pamut, vagy a harisnya, ez megint nem a mi hatáskörünk, dn^a ^magam részéről nagyon örülnék ha' héromüszakba kellene dolgoztatni asszonyokat, jó lenne egy más termék amivel .3 3o millió" ’ 7 P Loostne hozni, - lehet, hogy egyszer amikor a vegyiparunk kifejlődik, síikor erre is sor kerül. Akik ezekben a kérdésekben döntenek, azoknak sem könnyű a helyzetük. Befejezésül a vállalat vezetése, ~ beleértve a v'13-i rp—ot -látja, hogy nagyon sok a tennivaló. A PB-ülésünkön "is eréől a t-'m+ról lesz szó. uX Budapesten elég rossz a munkaerő-helyzet, ho a munkahelyeket feltölteni nem ^ tudjuk, igyekeznünk keli. o műszaki fejlesztéssel k or s ze r ás j. 17 s se 1, autótnot izál.-tsssl önyhitonx & gon cl unk 0 n« * 0*% jpJlP.f,x_„3lytárs: Azt javasolnám, hogy határozatot ne hozzunk, - iogadjuk^el a vállalat jelentését. Azért nem tartom szükségesnek hogy aatórozatot hozzunk, mert olyan jellegű határozatot kellene’ hoznunk, amely me^ladja a lehetőségeinket. Ismeretes a Vég elvtárs kiegészítéséből, hogy a GB fog majd foglalkozni a parnutípar helyzetével. A BKYVvezete.se a legfontosabb anyagi- és közgazda sávi próbáéit leirta a Könnyűipari Minisztériumnak küldött anyagban melvet a (B elé terjesztenek. Remélem, hogy ez a hozzáértő és me-vfe’elő döntési joggal is felruházott szerv hoz olyan döntést, amelyek enynitik a vállalat helyzetét. Nem fogja tudni megoldani a vállalat ne ly setet az biztos, mert a műszaki színvonalat anyagi fedezet ni anyuban nem tudja megoldani. Még egy ideig cipekedni dogunk amig bizonyos dolgok megoldhatók lesznek. ° '’ Nehány dolgot, amit saját erőnkből lehetett a Budapesti PB-nek me*loUdtem, - az összefoglalót amelyet az elvtársaktól bekértünk a vn riszt rnum vezetői ismerik. Ezért mondom, hogy a témában hat<r-'za~ re tót hoznunk, nem sok értelme lenne. Visszaemlékezem, korábban, különösen a vállalat létrejötte után 0 1-2 évig az volt .a probléma, hogyan alakítsák a vén*int, pYs° ' ' szervezeti rendjét, vezetési metodikáját, - nagyon komolv erőfeszitűseket tettek, hogy ez kialakuljon. Akkor jött eg időszak - és ez vég ma is tart -, hogy az erőfeszítések nem jelentkeznek olyan nagyságrendben. Közbejött az uj gazdasági mechanizmus, ezt követően újra végig kellett, vagy kellene gondolni, hogy a vezetés fennállása igazodik-e a követelményekhez, jók-e a megválasztott tisztségükre —_a súlypontok helyesen vannak-e elosztva. Ezzel nem azt akarom monda— ni» ho.gj nem jó, - valami alapvető változásra van szűk, - csak azt szeretném ajánlani, hogy ismételten végig kellene mondölni:a szervezeti ‘ igazításokat is végre kellene hajtani, - ez" no-von lérr/o^s kérdés# ' v '° A másik dolog ezzel összefüggően: a termelésirányitás általában a vezetés rendjét, rendszerét fogja össze, - azt hiszem egy néhány középszintű vállalat legfelsőbb vezetőinek csak elismeréssel lehet szólni a munkájáról, amellyel meg akarják oldani a problémákat, azt mi tapasztaltuk, hogy tesznek, erőfeszítéseket# De nem tudom, hogy minden szinten megteszik-e az erőfeszítéseket, amelyet ez a helyzet megkövetel# A kerületen kivüli vállalatokat nem ismerem - a kerületen belülieket nagyjából igen, de nem mindenütt teszik meg a kellő erőfeszítéseket. Bizonyos vezetők elsősorban egyéni érdekeiket tartják szem előtt. fin****** 45
