Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1967-11-30
■ A tj ^ 0 > 'IWWWM'HfWlilW.'IBIlitf.'.-. , - 9 -► 1 kai- mint a vezető beosztásban lévő elvtárs, A művezetők sok ce' I gitséget is tudnak adni, pl. egy-egy művezetői értekezleten olyan tájékoztatót adnak. 4o elvtárs végezte el a- művezetői tanfolyamot, ami 2 éves volt, - ott politikai képzésben is részesültek. Feladatunk, hogy a jövőben olyan oktatási formára- jelentkezzenek, amely előképzettségüknek megfelelő, - ehhez az alopozervezetnek kell nagy segítséget adni. Móró et.: 4ol főről van szó. Nagyon időben történt ez a felmérés. ~K Bp-i' PVB-nek .határozata, hogy fel kell hivni a ker-i PB-k figyelr |0§| 1 mét, hogy nagy figyelemmel kell kisérni a gazd.mechn. bevezetése sikere érdekében az oktatási munkát, moly sok segítséget adhat. A pártszervezeteknek is személyre szólóan kell foglalkozni az emberekkel. A politikai követelmény háttérbe szorítása és a szakmai tudás előbbre jövetele - ezzel a szemlélettel már 1965-ben foglalkoztunk, bizonyos határozatok ezt helyére is tették, - a kettő együtt fontos. Az anyagban szerepel egy olyan kitétel, ami a személyzeti osztályok tó feladata, ha valamelyik ember munkájával nincsenek megelégedve, akkor azt meg kell vizsgálni és a vállalat párttitkárával és igazgatójával közösen megbeszélni és dönteni. Én nagyon egyetértek a Jámbor elvtárssal, hogy a művezetőknek vállalaton belül milyen, nagy jelentőségük van, hatásuk igen jelentős a dolgozókra, még akkor is ha nincs olyan nagy előképzettségük ezeknek az embereknek. Ezeket az embereket sokkal bátrabban kellene küldeni esti egyetemre. A Bp-i Pártbizottságon már foglalkoztunk azzal, hogy bővíteni o fogjuk oz„M-L.Esti Egyetemre való felvételt keretet. Már a másik napirendnél is láttuk, hogy elég nagy számú az elutasítás. Nagyon fontos, hogy a középszintű vezetőket vértezzük fel politikai képzettséggel, mert ezeknek az embereknek igen nogy a befolyásuk a dolgozókra. Javasolnám, hogy a III. alatt lévő feladatokat konkretizálják az elvtársak. Bihari„elvtárs; Tegnap amikor megbeszélést folytattunk, mondtuk, I fa hogy milyen' 'jó" lenne a két anyagot együtt tárgyalni, - most is látom, hogy jó„lett volna. Különösebb baj igy sincs, mert az első napirendből adódó feladatokat ide is vonatkoztathatjuk. Javasolnám, hogy a VB fogadja el az előterjesztést, a Munkabizottságnak köszönjük meg, hog;/ ezt a munkát elvégezte, és javasoljuk, hogy ezt a témát tárgyalják meg a pártvezetőségek, ott sokkal konkrétabban tudják megtárgyalni, elhatározni a feladatokat. Az üzemi pártvezetőségek a következő félévben tűzzék napirendre a f '0 I N témát, figyelembevéve az előterjesztésben lévő feladatokat. A másik„dolog, ez nemcsak oktatási kérdés, ez nagyon fontos káderproblémákat is felvet. Nagyon fontos•észrevételeket tesz az anyag a káderpolitikával összefüggésben is. Van olyan elképzelésünk, hogy amikor befejeződtek a taggyűlések, akkor értékeljük a május 9-i határozat 1évitelének tapasztalatait, észrevételeit. Nekem személyszer int az a véleményem, hogy a határozat megértetését a taggyűléssel nem oldottuk meg, ezzel még kell foglalkoznunk, ügy érzem, 'hogy ennek kapcsán találkoznunk kellene a vállalat'igazgatóival és , zemélyzeti vezetőivel. Az MT határozat megjelenése után összehívnánk az igazgatókat és a személyzeti vezetőket. és ezen a beszélgetésen egy részt képezne a középszintű vezetők, művezetők' ideológiai képzésének fontossága is. Igaza van a Móró elvtársnak, • hogy a középszintű vezetők ideológiai képzése nem úgy néz ki mint 5 évvel ezelőtt, A felsőbb vezetőink közül, az igazgatók tanulnak, oktatnak, és sok helyen még az alsóbb szintű vezetők képzésére is figyelemmel vannak. Ha egészségi probléma van azt figyelembe kell vennünk/'. Az uj gazdaságirányítási rendszer előképzése kapite csány nagyon sok előképzésben, részesültek én az igazgatok is -része/[U ültettek embereket. Kakukné et.nő elmondhatta volna, hogy l.'3oo öfc
