Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.8.a/4)
1962-06-29
$ ' ra . ■ t ~ 7 -\ Főben a kérdésben „azt szeretném mást kérni, hogy ne törté nYn olyan állásfoglalás, rnelyszerint ezt szüntessük még, mert ez i | most helytelen lenne, ugyanis jelenleg ez egy beváló módszer nálunk. Lehet, hogy ével: múlva mamink fóvjuk kifef artem hogy ez a módszer túlélte narát, de jelenleg heira-esnek rt)jólak tartjuk. Haoaoivö.ui listát nem koszi tér tank, mindég csak a feladatokat adtuk ki. Természetesen, mióta ezt észrevételezték, vár van egy ilyen papírunk is. Mivel ez a vállalat szervezeti felépítésének egy dara ója, igy merült fel a résziünkről, hory erre nincs o rv o rv 1 t 7 -re- c A r" • ' •' xx. ob Lua.£?V2 • , i Áz igazgauo rend sz eresen oeszáiaoltat ja a sz-.;mél-zeti vezetőt, azonban ezen a területen lehetne előbbre lennünk. Kifogásoltam a brigád összetételét. Csupa szemólvzotis ven a brigaoban, ári jó abból a szempontból, hogy az anyag teljesenszakszerűen készült el. Azonban ennek a szakszerűségnek nem ment volna a rovására, ha néhány vállalati iga;zgató°és funkcionárius is résztvett volna a vizsgálatban, mert akkor elkerülhető lett volna, - kicsit ugy néz'ki,hogy mindenek fölé emelik a személyzeti munkát. Ugyanis az igazgatónak egy részfeladata ez tt a munna, niszén ő a fő-káderes az üzemben; a pábímuhkának is nagyon fontos, de csak .részfeladata a kádermunka, igy a személyzeti vezető /osztály/ az, aki teljesas függetlenitéssei foglal^ kozik ezekkel a kérdésekkel. Ezenkivül a gazdasági vezető Ólvtársáig sajnos nem 8, hanem eseti .g lo-12 órát vannak az üzemben, „mig a személyzeti vezetők általában csak 8 órát töltenek a munkában. Természetesen ez.nagyon jó, csupán a leterhelés szempontjából vetettem fel ezt. » Pintér „ e ; * Megtisztelő snele veszi, hogy résztvehet.a PVB ülésen, annál is inkább,.mert megteheti as észrevételeit. A brigád munkája, az anyag tartalmát, írén;-vonalát tekintve, igyekszik a Pol.Biz. 1961.okt-i határozatának vonalát figyelembevenni, valamint a személyzeti munkának a nehézségeit kidomborítani . Helyesen utal az anyag a nehézségekre, mint' ol. a minősítések | ^ téren valo„„elytelenség, kritikátlanságra, í mely tapasztalható a ni területűnkben, illetőleg nem megfelelően írják le az emberek tulajdonságával kapcsolatos véleményeket. Mi tényleg a vezetőkre vonatkozó anyagokat 1958 elején fejeztük be /üo fő/ és bármennyire igyekeztünk mélyrehatóvá tenni ezeket az anyagokat, nem nagyon sikerült-, de igyekeztünk tükrözni'bennük a pozitív vagy negatív jelenségeket. 'Sajnos a másod-minősités meg egyetlen egy személlvel kapcsolatban ► ~ ! sem történt meg nálunk. Rendkívül nehéz ennek a végrehajtása, la'.Ionosén abban „a helyzetben, mint ami a vállalatunknál is megleménvelt kéré-cu?’ boS7 kizárólag azokra az elvtársakra lehetett számítani,a vé; sénél, akik az ellenforradalom alatt nagyon becsületesen, szilárdak harcolta!:. Ugyanis ezekben az elvtársakban bizonyosfoku gyűlöletek eltek bizonyos személyekkel szemben. Megmutatkoztak erősen ■a„szektára vonások, Király. Eorrai elvtársakra vonatkoztatva. Mégis - ilyen nehéz körülmények között - olyan anyagokat kellett rendelkezésre bocsátani, amelyeket tudómásulvettek/ illetve aláírtak az illető személyek. A„kritikátlansággal kapcsolatban; sokszor találkoztok az ingadozással. Pl. akik az első minősítéskor információt adtak az illető egyenne1 kapcsolatban, amikor a másod-minősitésre kerül a sor, sorra megváltoztatják, az előző véleményüket. Itt gondol Zelenka elvtárs is a népszerűtlen feladatokra. A brigádnak mélyrehatóbban kellett volna elemeznie 1-2 kérdést, igy pl.„a könnyűiparban meglévő fluktuációt, illetve a saját mernonőink, tecnnikusainl: nagyobb megbecsülését. Ifem a szop szóra,-o t o o i a^eofz?ísía ós nem utolsósorban a fizetésre P /' -T / 11 u* mert a halunk levő munkaerő-vándorlás súlyos gondo•tCB. u 0 ICO Z. Yj ' * • / t, fa I
