Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1986-10-16
ISm MHHHHHHHHÍ ________ \ ' - 3 -' - -tó I; ■£ flSlffc áldozatkészség, a határozottság, a következetesség, a szociális érzékenység, a demokratizmus, a munkabirás, a reális önmegitélós. A kiválasztás legfőbb kritériuma: a vezetői feladatok ellá|f tására, a párt politikájának önálló alkalmazására és végrehajtására való alkalmasság. A vezetőkkel szembeni követelményeket egységben, ugyan- I akkor az egyes munkaterületek, beosztások sajátosságait figyelembévéve kell alkalmazni a beállításkor és a folya/> matos munka értékelése során is. A követelmények osztatlanok, érvényesitésük a hatáskörrel felruházott pártszervek és szervezetek feladata és felelőssége . Több jelölt esetén a pártszerveknek minden esetben az adott vezetői munkakör betöltésére legalkalmasabb személyt kell választani, illetve támogatni. A vezetők megítélésének alapja az irányított munkaterület teljesítménye, a végzett munka ős a személyes magatartás legyen. 2. Bővítenünk kell a káderutánpótlás bázisát, el kell érni, hogy a kádertartalékok között az eddigieknél nagyobb arány-Tte bán legyenek nők és fiatalok. A káderutánpótlás kiválasztásával, nevelésével és felkészítésével a jövőben a vezetőknek felelősségteljesebben kell foglalkozni. Ezzel összefüggő tevékenységük, szerves részét képezze munkájuk általános megítélésének. A káderutánpótlást úgy kell felkészíteni, hogy más munkahelyen is alkalmas legyen vezetői funkció ellátására. 3. Tovább kell javítanunk a kádermunka tervszerűségét. A kádertervek a jövőben konkrétan tartalmazzák az abban szereplő káderek személyes fejlődésével kapcsolatos igényeket és elvárásokat, 111 V >é
