Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.8.a/3)

1978-05-09

r ;

Változatlanul fontos feladatnak tekintjük a jó munkahelyi

|

kapcsolat kialakítását, a vezetők óo beooztottak egymáshoz való egészséges viszonyát, az emberekkel való bánásmód kérdéseit.

! 9H|

Az erkölcsi és anyagi ösztönző rendszerünk folyamatos korszerüeitésével széleskörű alkalmazásával is segítjük a jó munkahelyi légkör kialakítását. áaxKimtxlicxáxlaKX A béremeléseknél, jutalmazásoknál, kitüntetés.knél atb. sikerült olyan ^ intézkedéseket tenni - éppen a demokratikus fórumok jobb működésén keresztül - amely megelégedést váltott ki dolgozóink tó nagy többségénél.

A fejlődésben azonban figyelembe kell vennünk olyan emberi

magatartásokat és tényezőket is, amelyek a gyorsabb előrelépést akadályozhatják.

Találkozunk ugyanis különféle negatív magatartási módokkal, amelyek megváltoztatását továbbra is fontos feladatunknak kell tekinteni.

Még mindig gyakori a bátorság hiánya. Egyesek úgy látják, hogy a vél^, vagy valóságos hibák feltárása később megbosszulja magát. Az ilyen vélemények általában egy-egy kellemetlen konkrét tapasztalat nyomán alakultak ki, a negatív eseteknek rögtön hire megy és egyes emberek hajlamosak arra, hogy ezeket általánosítsa és ez elbátortalanodást, hallgatást, passzivitást okoz még akkor is, ha erre nincs oka. Igyekeztünk minden segítséget és védelmet megadni a jó szándékú bírálóknak és tudatosítani dolgozóink előtt a tárgyi igazságot.

A kritikai érzék hiányával is találkoztunk. Előfordult, hogy a bírálatot egyes vezetők személyeskedésnek érezték, a kritika tárgyává tett jelenség konkrét vizsgálata helyett azokkal a termelési eredményekkel takaróztak, amelyek létét senki nem vonta kétségbe, vagy rosszabb esetben azt is találgatták, hogy kitől jött az információ,

2!?

f ~^BM " í- 5 -