Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1977-04-26
‘M ! V / , *} vü-ky/vl te Szakszervezettel kapcsolatos térna: a szakszervezeti vezetés, a bizalmiak hatáskörének kiterjesztését egyesek ugy értelmezik, hogy a szakszervezet olyan jogokat szerzett magának, az üzemi demokrácia végrehajtása területén, amelyeket a kommunistáknak idegesen kell néani, de nem igy van, a párt adott egy olyan feladatot, a szakszervearti vezetés kezébe, amelyet demokratizmusnak nevezünk. Mégy egyszer meg kell néznünk a pártkongresszusig ezt a témát, hogy lényegesen jobban javuljon. Engem személy szerint nem idegesítenek a munkastilus azon elemei amelyek ráismételnek a gazdasági munkában,vagy a partéiéiban. Jó előremutató megszövegezésnek,tartom, aaely olyan ennek a városrésznek az életében, amit Óbudának gazdaságilag is teljesíteni kell, ez fontos,mert egy ekkor;-, gazdasági egységnek az orszgá életében fontos szerepe van. 12 milliárd Ft a népgazdaság tartalékai között az egyenlőtlen csere alapját szolgálja. Vitkovicané et. : Ugy látom, és érzem, hogy a rendszeres ellenőrzés a partmunkában is nagyon fontos. Ami a kerületi Pártbizottság nak előnye, amit érzékelek, ami rendkívül erőssége aBnek az ap. ^ parátusnak, hogy munka szerint itéli meg az embereket. Ez nagyon ' ' jé érzés. Ez a munkának az elismerése. A munkamódszerben nekünk is ezt kell tenni. Nagy húzóerőt és tartalék erőt látok ebben a kérdésben. Az is munkamódszer kérdése, hogy a pártbizottsági ülésen a gyár párttitkárai felszólalhatnak, és ennek nagyon lehet örülni, hogy ilyen kibővített PB. ülésen résztvehetünk. Nagyon sokatlehet tanulni a kiküldött anyagból, igaz, hogy 1973-as határozat, de tanulmányozva a jelent is bemutatja. A lenini normák betartása a munkastílushoz tartozik, a kerületi PB. a párt eszmei, akarati,- cselekvési egységét kívánja megteremteni, ennek elengedhetetlen feltétele a követketetes munkastilus, s annak „gyakorlati alkalmazása. Nem lehet általánosítani ezekben a kérdésekben. Mindenkinek a saját munkaterületén, adott helyzetben kell alkalmaznia. Nagyon jó dolog a tapasztalatcsere gondolata, hogy más gyárakból, apparátusokból megkapjuk a segítséget, ujabb gondolatokat. Üzemünkben ezentúl feljegyezzük majd azokat a jelenségeket, amelyek gájjai lehetnek munkánknak és „összegezve igyekszünk kiküszöbölni azokat. Előnye a pártbizottsági tagoknak, hogy rneg van a mérték ^ a dicséret és a„bírálat között. Helyére kerültek azok adolgok? hogy egyforma mértékben kerülnek feltárásra a hibák és az eredmények is. Jól esik„a bírálat is, ezzel is élnünk kell. Nem talál-, koztam munkája „során olyan bíráló megjegyzéssel, amely sérelemre adott okot. Tóth elvtárs említette, hogy az idősebbek eltávoznak, cserékre van szükség, nagy „gondot kell forditani a káderpolitikai irányelvekre, valamint a hármas követelményben a politikai követelményre, a lenini megállapitásra: a politika sűrített gazdaság. Ha valaki politikailag felkészült, akkor már gazdasági# területen is helyt tud állni. Az utánpótlás kérdésében a KISZ-nek, a „fiataloknak nagyon nagy feladatuk van. Tudatosan, értelemre hatóan kell a fiatalokkal foglalkozni, ugy érzem, hogy ebben a kérdésben soha nem szabad elfáradni. A harcosság mellett fontos, hogy a kommunisták mindenütt egy nyeiven beszéljenek. Ha bármilyen testületi ülésen egy határozat születik, lehet, hogy az egyén akkor nem „ért vele egyet, de csak az egyetértés hangján lehet kivinni, egyértelműen kell hirdetni az üzemben, és helytállni, s akkor még nagyobb tiszteletnek fogunk örvendeni, s igy a kommunisták magatartása is változtatható. AO — ------------------. i fi|-
