Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1977-05-31
l'Rltj ' Ül I- 2 -elláthassák munkájukat. Fontos feladat, hogy a fiatal vezetőket a minősítési munkában bevonjuk, mert ők még az emberi oldalt nem nagyon tekin- Uk, legtöbbször csak szakmai oldalról véleményezik a minősített egyént. E „munkában az anyag tanulmányozása nagy segítséget jelent számunkra,- mindennnapi munkánk során hasznosítani tudjuk. Markévits elvtárs Nem véletlen szerepe van az egészségügynek az anyagban is. Komoly problémával kell megküzdeni. A szakorvosi rendelő intézetben a kialakult hangulat után nem volt könnyű bizalmat táplálni, éppen ezért nagy feladatok állnak előttünk, mert egy hossz u távra kidolgozott politikát kell végrehajtani. Eddig is értünk el eredményeket, mivel több pártnapot tudtunk —^ létrehozni. 21 osztályvezető főorvos közül 6 fő párttag, a munkát arra kell összpontosítani, hogy kialakítsuk a bizalom kérdését, az emberekkel nem szubjektív módon kell megítélni, (M hanem ahogy dolgoznak és„ cselekéének. Valóban érezzük a hiányát, hogy a mi területünkön a második sor hiányzik. „Éppen ezért nagyon ötletszerű előléptetések káderutánpótlások voltak. Gondot okoz a „középkáderek vonalán is az októberben életbelépő bérjavitás. Ez egyfelől szívóhatást fog kifejteni, mert a bérrendezés csak a kórházakat, a hárommüszakos területet érinti. A Szakorvosi Intézet pártszervezete is elöregedett egy kicsit, a fiatalátás feltétlen szükséges,- a feltételeket bh tositani kellene és ebből állna azt hiszem a kádermunkánk. Varga elvtárs ! Az anyag színvonalával kapcsolatban szeretne foglalkozni. Meg kell említeni, hogy az anyag egy színvonalas, jó felépített rr anyag. A KB. határozatának végrehajtása tükröződik. Az egész kerület vonalán egy nyugodt légkör van. At üzemekben is és a vállalatokban is ez a légkör „megtalálható. A termelés színvonalának emelkedése • A megváltozott helyzet teremtette meg ezt a lehetőséget, hogy a káderozó és a káder közelebb került egymáshoz. Lát egy olyan problémát is , hogy vannak olyan vállalatok, de főleg hivatalok akik felnevelik a kádereket, és vannak olyan vállalatok, akik felhasználják őket. Elmennek jobb fizetésért . Ebből nem lát kiuta+, nemcsak a mi helyzetünkben van ez igy. Ezt a folyamatot hogy lehetne megállítani. Ez az iparban nagy probléma. Vonzó hatása van egyes területeknek. Ezek befolyásolják a kádereket. Végezzük a káderutánpótlási és fejlesztési tervet a vállalatunknál, de közbejöhetnek gondok is. Jó lenne felfelé is jelezni ezeket a gondokat, hogy a rendeletek mindenhol egyértelműen végrehajtásra kerüljenek. Ugy látom, a káderhelyzet kerületi szinten megnyugtató. Egynéhánybeszámolót hallottam, a Gazd.Pol. MB. ülésen is résztvettem és ott is hallottam. ./. Lj M i
