Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság III. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.8.a/3)
1977-05-31
\ r~~~ ; : I : I i iffii I MSZMP III.ker-i Bizottsága B/III/Titk./62/Irattár Budapest,111.,Miklós-u.32. Budapest,1977.junius 2. 1 JEGYZŐKÖNYV az 1977. május 31-i PÁRTBIZOTTSAGI Ülésről. I IRü Jelen vannak a PB. tagjai, - igazoltan távol: Az értekezleten megjelent Szapu Lászléné elvtársnő a PBP. Alosztályvezetője, A Csapiáros Györgyné et. - a BPB ker-i instruktora. Napirend: Jelentés a MSZMP Központi Bizottsága 1973. október 28-i,„ - a párt káder- és az állami személyzeti munkára hozott határozatavégrehajtásának helyzetéről. Előadó; HART JÁNOSNÉ elvtárs Hart elvtársnő szóbeli kiegészítője a jegyzőkönyv melléklete. Laukó elvtárs Hozzászólás: Az anyag tömören, érthetően, összefoglalóan "ségitsegét" ad a pártmunkások számára, amelyet munkájukban fel tudnak használni. Rendkivül gondolatébresztő. Elfogadásra javasolom. A parthatározat óta rendkivül egészséges szemlélet-változást I látok, ami mutatja, hogy indokolt volt a határozat meghoztala, igazolódott, hogy milyen fontos kérdés az emberekkel való r\ foglalkozás. Rövid munkaköri tapasztalatom alatt több esetben f tartottunk az MMG AM-ben és gyáraiban tájékoztatót.értekezletet ^ minősítési kérdésekben, káderkiválasztás, oktatás kérdésében. M egemlitem még, hogy az 1975-76 évben végrehajtott üzem' r, vezési feladatokkal jól gazdálkodtunk, a vezetőséget pótolni tudjuk,Megfelelő a képzettség az MMG-ben. A vezetőség 46 %-a főiskolai és egyetemi, 46 %-a technikumiul fő 8 általános iskolával rendelkezik,Jó arány alakult ki. 47 %-a párttag a vezetőknek. Az MMG-ben a vezetőség mintegy 65 %-a 3 éven belül lett kinevezve. A személyzeti munkában dolgozók együttmüködnéc a párt , KISZ és szakszervezettel, azok a fiatal vezetek, akik bekerültek a számitógépes szakmába, őket kellett beállítani vezetőknek, akkor jöttek ki az aegyetemről. 1 A nőpolitikái határozat, valamint az ifjúságpolitikai határozat végrehajtása terén van még tennivaló. A vezetők közül sajnálatos módon csak 48%-nő. Itt a jövőben van tennivalónk. Különösen a szallsgrendszerü munkafolyamatoknál lehetne változtatni. Káderterveinkben foglalkozunk a2®.l, hogy megfelelő iskóM, politikai végzettséget biztosítsunk a kijelölt elvtársak részére, ahogy beállításuk alkalmával maradéktalanul | •A 2> ♦ f ^ I ' 'i.Üihi I _ ... . . ______.___________________________________ .__________________Lm__ ■■■ __________________________ I _______ _______
