Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1983-07-07
\ ' 3 ' Ilymódon került bevezetésre a dolgozók jelenlegi anyagi érdekeltségi rendszere, mely a korábbi tapasztalatokra épülve, annak tanulságaiból képződött. Nagy aktivitás előzi meg a kollektív szerződés éves beszámolóit, sok uj javaslat kerül évenként vitára. Érdekeltségi rendszerünk és demokratikus fórumainkon lévő lehetőségeink nem tudják feloldani a napi munka során a "szakma sajátosságaiként jelentkező munkatorlódást, mely nagyrészt az utóbbi évtized filmszakmai strukturális átalakulásának következménye. A kof rábbi nagy széria munkák megszűntek és átalakultak munkaigényesebb egyedi termékké. Ennek következménye az esetenként ideges hangulat, melyhez ma - a munkaellátottság biztonsága mellett is - hozzájárul az import alkatrészek nyersanyag, film és egyéb eszközök hiánya. Ezért is komoly politikai feladatnak tartjuk, különösen az uj dol; gozók esetében a szakma megismertetését és sajátosságának elfogadtatását. A KISZ szervezetnek külön érdeme, hogy a szakma megismertetésének különféle programjait patronálja; igy többek között a Fiatal Műszakiak és Közgazdászok szakmai fórumát mindenki számára nyitottá tették. 2./ Kádermunka: A kádermunka területén célunk, hogy segitsük a szakmai vezetést a személyzeti munkában, a párt káderpolitikai elveinek érvényesítésében. Ennek érdekében taggyűlésen - két évenként - az igazgató elvtárs beszámolója alapján, értékeljük a kádermunkát. A közbeeső idő! szakokban rendszeresen közreműködünk a képzési tervek kialakításában, j teljesítésük folyamatos ellenőrzésében. Gyakoroljuk véleményezési jogkörünket. Pártszervezetünk hatáskörébe jelenleg 24 vezetői munkakör tartozik. Az előirt esetekben a vezetés előzetes egyeztetési kötelezettségének eleget tezz. A pártvezetőség a döntés előtt tes^ tületi véleményt nyilvánít. Munkánk során előfordult, hogy a munkahelyi légkört kedvezőtlenül befolyásoló - a vezetők közötti - személyi konfliktusok megoldása érdekében a pártvezetőségnek kezdeményezően kellett fellépnie. Ennek következményeként a legutóbbi időszakban főkönyvelői változás történt. f Kádermunkánkban uj vonás, hogy egyes munkakörök betöltésére bevezettük a pályázati rendszert. Ennek tapasztalatait későbbi időpontban fogjuk értékelni. A pártszervezet kezdeményezően lépett fel különböző szakmai-oktatási fórumok kialakításáért. Hároméves politikai képzést indítottunk házon belül, olyan vezető beosztású dolgozók részére, akik koruknál fogva már nem kötelezhetők magasabb politikai képzés megszerzésére. Gondként^kell megemlíteni, hogy a vezetőbeosztásu dolgozók közül az eljövendő 3 évben nagy számban mennek nyugdíjba. így a 24 fő közül | 8 fő éri el a nyugdij korhatárt, ezek gondot okoznak nekünk. A nyugdíjba menők pótlására részben van elképzelésünk. A probléma megoldásának biztosítéka a gazdasági vezetéssel együtt a káderfejlesztési tervek folyamatos karbantartása. I ■ | gaa^c&Maiaaswaar rmnniTr ammaíiaamie»m$aaBBSi í
