Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1977-01-19
I i . a követelményrendszer érvényesítése során a szakmai felkészültség háttérbe szorítja a politikai követelményt, a vezetokészséget. Ebből következik a politikai követelmények leszűkítése csupán a politikai végzettségre és ismeretekre. /ÉRTI, ÉGI, Meteorológia/. 1 Egyes esetekben a nagyfokú káderhiány is előidézheti a követelmények nem pontos megvalósítását. Ebben az esetben az engedmények nem politikai jellegűek, hanem a vezetési gyakorlat hiánya /fő* lég fiatalok funkcióba állításánál/, illetve a szakmai felkészültség vonatkozásában történik /pl. Magyar Selyemipari Vállalat/. Ilyen esetekben a pártszervezetek és a gazdasági vezetők nagy erőfeszítéseket tesznek, hogy a kinevezett vezető a meglévő fogyatékosságait pótolja, illetve választási lehetőség esetén igyekeznek a politikailag megfelelőbb személyt előtérbe állítani, A vezetőkészség terén is fejlődés állapítható meg. Megmutatkozik ez egyrészt abban, hogyaz egyes területeken funkcionáló vezetők önállóan, jó irányitő készséggel látják el feladataikat, másrészt abban is, hogy igénylik a korszerű irányítási módszerek megismerését és a megnövekedett feladatokhoz keresik a jobb megoldásokat. Külön ki kell emelni e területen a kerületben lévő minisztériumok /KGM, KIM, KSH/ azirányu tevékenységét, ahol vezetőképző tanfolyamokon tervszerűen és rendszeresen készítik fel a vezetőket ezirányu feladataik alapos megismerésére, az uj módszerek alkalmazására.Ugyanakkor ezen a területen is tapasztalható némely helyen bizonytalanság. Ennek kiküszöbölése érdekében a jövőben fejleszteni kell az önállóságot, a kezdeményezőkészséget, az egyszemélyi felelősséget; biztosítani kell a demokratikus vezetési stilus kialakítását; a végrehajtás megszervezését és ellenőrzését. | A vezetők stabilitásának biztosítása mellett megkülönböztetett figyelmet kell forditani a céltudatosan szervezett vezetői utánpótlásra. Továbbra is lassú az előrehaladás a nők, munkások vezetővé nevelésében. Különösen a nők vezető funkcióba állítása nem kielégítő, még olyan területeken sem /ÉGI/, ahol egyébként sok nő dolgozik és közöttük többen alkalmasak lennének vezetőnek. Politikai és hatalmi kérdésnek kell tekinteni, hogy a tehetséges munkások, nők és fiatalok tervszerűbb előléptetéssel fokozato^ san és folyamatosan vezető beosztásokba kerüljenek. Bizonyos előrelépés tapasztalható viszont a fiatalok nevelése és vezető beosztásba történő irányítása terén. Általános gya, korlattá kezd válni, hogy a vezetésre alkalmas fiatalokkal i rendszeresen és folyamatosan foglalkoznak, figyelembe véve azt, hogy az egyetem elvégzése után a megfelelő szakmai gyakorlat, szaktudás megszerzése és a vezetői alkalmasság meg* Ítélése legalább 4-5 évet igényel. Vezetőkészségük, politikai fejlődésük érdekében pedig elősegítik a politikai és társadalmi munkában való részvételüket. f \ ; | | tóSfo 1 ff- 6 -i
