Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1977-01-19
: i- 5 -! refofoí,3 iv-. ii. r 6 A káderpol . :ikai elvek gyakorlati érvényesülése a káder- és személyzeti munkában A kerületi Pártbizottság 1974. áprilisi - a káder- és személyzeti munka továbbfejlesztéséről szóló - intézkedési tervében néhány fontos és sajátos területet jelölt ki, ahol a káderpolitikai elvek egységes értelmezésének feladatait indokolt kiemelten kezelni. Ilyen terület: a népgazdaság szempontjából nagyfontosságu és kiemelt vállalatok, a tudományos kutató intézetek, valamint az egészségügyi intézmények területén folyó kádermunkc . | Ezen intézkedési tervnek megfelelően a kerületi pártmozgalom a határozat végrehajtását külön és kiemelten segitette, s a kádermunka gyakorlatban való érvényre jutását folyamatosan > ellenőrizte. •* Az elmúlt három év alapján e területeken tapasztalataink kedvezőek :- Egységesebb lett a káderpolitikai elvek értelmezése és ennek alapján javult a kádermunka.- A vezetés szerves részévé vált a személyzeti- és káder. munkával való törődés, növekedett a pártszervezetek és 1 a gazdasági vezetők önállósága, felelőssége, javult az együtt,működés. Egyre inkább megvalósul az az elv, hogy a káderek személyi ügyeiben ott döntenek, ahol munkájukat, magatartásukat ismerik.- Szélesedett a káder és személyzeti munka demokratizmusa, javult a párt és társadalmi szervekkel kialakított ezirányu munkakapcsolat. t- A minősítő munka tartalmasabb és tervszerűbb lett, fejlődött a vezetők példamutatása, javult a beosztottakkal való törődés, a nevelés. C összességében megállapíthatjuk, hogy a kerületi Pártbizottság törekvése helyesnek bizonyult, amikor e kiemelt területek feladatait külön is meghatározta, aminek eredményei pozitívan je- 4 lentkeztek a káder és személyzeti munkában. A vezetők kiválasztásánál, tevékenységük megítélésénél az elmúlt időben alapvetően a hármas követelményt sikerült érvényesíteni. .Megállapitható, hogy az elveket a káder és személyzeti munkáért felelős elvtársak értik, de a gyakorlatban ezek alkalmazása nem mindig kielégítő. Egyes területeken előfordult, hogy mI j ff 0 (p ; » ------_ ............ ........... ~ L_ .____,___________
