Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1974-02-21
, r [ házunk viszonylatában megakadályozza az elvándorlás fokozását. Az Eü. Főosztály az egészségügyi politikai elveknek megfelelően fejf fásitástT biztosított számunkra az engedélyezhet t álláaok tekint etében, A betöltött statusYöJőY-ős aránya változatlan, 1968. 1973® viszonylatában ami azt .jelenti, hogy középkáder ellátottságunk javult. / Nem akarjuk túlértékelni, de úgy hisszük, hogy a távozott icözépká' derek száma csökkenő tendenciát mutat. Az intézet vezetősége bér- mar ad vány ainaíTTe liias zná Iá sá t centralizálta a szakképzett nővérek b ér éne k eme lésére, 1973. második f e I é b eiLnihlagh an 4 qo,~ Ft soxqüt kivüli béremelést tudtunk biztosítani. Az Ifjúsági Törvénnyel kapcsolatos igazgatói utasításban lefektettük, hogy a jaját erőből nővérszállást, sportolási és lcullnrálls lehetőségeket alakítunk kf7 Ezekkel az intézkedésekkel együttesen 'fiatal nővéreinknek az"intézethez való kötődését kivánjuk elősegíteni. Sajnálatos viszont, hogy 1968.-hoz via-zonvitva nem tudtunk , változtatni"a~ozakképzett éöszakkópzetlenek kedvezőtlen aránvazámán. $-n Nővértovábbképzés. A szakképzetlen munkatársak részére munka melletti beiskolázás loKetoaaga_hi.ztQS-lfn±±. A lehetőséggel élünk is, jeXehleg 71Yőverjünk végzi a munka melletti szakiskolát. A oegédápolónők réazere"a beiskolázás megkönnyítésére kórházon belür~rondsze- I rés oktatást tartunk alapfokú egészségügyi lomoretokbÓl. Szakkep| .7 rtralrlrTTovereink rendszeres továbbképzéséről is gondoskodunk, beütemezett tematika szerint osztály ónként. Nővéreink részéről komoly szakmai érdeklődést tapasztalunk az elhangzott előadásokkal kapcsolatosanj Kisegítő munkakörben dolgozóink problémái úgy gondoljuk, megegyezik a budapesti kórházakban tapasztaltakkal. /5® táblázat/. Az állások betöltésénél igen lényeges segítséget nyújtott az az intézkadós t amely lehetővé te !:te , hogy nyugdíjasokat teljes bcrozóss e 1 a 1 k a), máz hassunk. ! Gazdasági^J-Gí^lD-ftUnk kis .létszámmal dolgozik, kórházunkban jelen.teg-tetdárproblémák nincsenek. Káderfejleaztést, ill. káderutánpótlást az egy szeméi von munkakörök* következtében helyi erőből megoldanTYnem tudjuk. Káderhel'yzetUnkhöz, úgy gondoljuk, hozzátartozik az egyestánunkakörökben lévő dolgozók anyagi és erkölcsi ösztönzése. Anyagi ösztönzés: az uj gazdasági mechanizmus az egészségügy terüfnirrin lehetővé tette, hogy a megmaradt béralapot a dolgozók közott ff kifizethessük. Ez nagymértékben megkönnyítette a dolgozók differenciált jutalmazását co anyagi osztönzését. /6. táblázat/. Intézetünk az orkölcsl elismerést bizonyító kitüntetést kis számban kapott dolgozói részére. Úgy látjuk, hogy az. utolsó -3 éytnn az otu~ dolgozóinak_„kifo.lezettebb megbecsülésével ez is mindjobban érvénye sül. 197o-1973.-lg 4 dőlgozó nyerte cl az Egészségügy Kivnlo 0olgozója elmet, e.fiy főorvos pédXg. megkapta a Munka Érdemrend bronz . fokozatát-. Biztosan elősegíti a kórház ezirányu tevékenységét az ; I .> a tény, hogy a párt és állami vezetés kitüntetési tervet dől gaz ki. Ebben lefektetjük7 hogy milyen formában kell ezt kórházon belül is érvényre juttatni. Osztályvezetői, igazgatói dicséret kiváló szakmai ós társadalmi munkáért. j f'/ um --------- - =>' * ‘ mmf —r í ~~ ~ . - . Ml | , | j | |,| ......................... , , , . || . , , ,
