Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1972-02-24
' 11 11 ' '■ rt" "W ' ' ■ II .1 I ■ . Xf]-- .............. 1 A gazdasági és szalcvezetők a személyzeti munkát egyre inkább vezetői tevékenységük szerves részének tekintik® A korábbinál jobban támaszkodnak a személyzeti apparátusra ős a pártszervezetekre. A pozitiv előrelépést nagyban segítette a vezetők felelősségének megértetése, ezirányu tevékenységük pártellenőrzése. Fokozottabban tért hódit az a helyes szemlélet,hogy a pártszervezet, a gazdasági-, szakmai vezetők, valamint a személyzeti osztály kádermunkája egységes egészet alkot, kölcsönösen kiegészíti egymást. A személyi döntések előkészítésének kollektív módja, a sokoldalú tájékozottság erősítette a személyzeti munka demokratizmusát, a dolgozók munkahelyi közérzetének javulását. A kádermunka színvonalának emelése, demokratizmusának fejlesztése érdekében a pártbizottságok - a Politikai Bizottság határozatának megfelelően - ismét rögzítették, illetve szükség esetén szélesítették a párthatásköri listát.. A főhatóságok jellegétől függően ez a hatáskör nem egyenlő mértékű, de mindenütt érvényesül. Egyes területeken / pl, KSH / azt az elvet követik, hogy csak annyi káder tartozzék a hatáskörbe, akiknek munkája, magatartása, fejlődése rendszeresen figyelemmel kisérhető, mert ez eredményezi a káderek jobb megismerését, az elmélyültebb munkát s végeredményben a megalapozottabb, biztonságosabb döntéseket. Más helyen / pl.KÜM / azt az elvet követik, hogy | a megfelelő szintű pártszervezetnek a káderek életének minden jelentősebb fordulójánál, eseményénél véleményt kell nyilvánítania. A lényeget tekintve a hatáskörök rendezése a gyakorlati munka során igen eredményesnek bizonyult, s a kádermunkában kedvezően érezteti hatását, A Politikai Bizottság határozataóta a pártszervezetek fokozták a személyzeti munka párt ellenőrzését# A pártbizottságok, a végrehajtó ■ 1 bizottságok napirendjén rendszeresen szerepelnek személyzeti jellegű kérdések, akár összefoglaló értékelés, akár konkrét probléma megvizsgálása formájában. A pártszervezetek jól élnek a hivatalvezetők beszámoltatásának lehetőségével személyzeti kérdésekben is, illetve a személyzeti főosztályok vezetőinek beszámoltatásával, A pártszervezetekben a dolgozókkal való foglalkozás, a káderekkel való törődés, a kádernevolés kérdéseit is visszatérően megvitatják, : | ?7_________________________________________________________________________________ |
