Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1972-01-13
■' ; . A magam részéről mindent el fogok követni,hogy a helyzet megváltozzon,mert ez engem nagyon zavar, úgy is mint kommunistát, úgy is mint igazgatót. Dr.Horváth Sándor elvtárs: Az elmúlt napokban beszélgettem néhány dolgozóval,akik részben bent dolgoznak,részben a csepeli részlegnél. Érdekes volt ez a beszélgetés. Néhány olyan következtetést szeretnék elmondani,amit levontam a beszélgetésekből, talán mind a párt- mind a gazdasági vezetés fel tudja használni. Fiatalokról van sző ez lényeges,mert mindegyiknek az volt a véleménye,hogy szeretnek az intézetben dolgozni, szeretik a munkájukat,sőt ami még érdekesebb,mert ezt ritkán mondják - a bérezésükkel is elégedettek. Tudják,hogy az intézet előtt jelentős fejlődés áll,bár a perspektívát nem egészen látják olyan rézsásnak,mint ahogy az élet azt mutatja. Jó hatással van rájuk,hogy az intézet a kapott megbízatásokat teljesiti. Ezt azért szeretném hangsúlyozni,mert mindjárt hozzátették,hogy kifelé az intézet munkája rendezettnek látszik,vagyis a kívülálló úgy látja, hogy egy rendezett intézettel áll szemben. A benti munkával, a benti légkörrel azonban vannak meglátásaik,amelyek ezzel ellentétesek. | Ugy nézett ki,hogy akikkel beszélgettem értelmesek,tárgyilagosan Ítélik meg a helyzetet.túlzást nem tapasztaltam, de lehetséges,hogy bizonyos befolyás hatással volt rájuk,alakulhatnak ki bizonyos csoportok akik bizonyos nézeteket vallanak, ilyen nemcsak fiataloknál,idősebbeknél is van. Mi nekik a problémájuk ? Az információ hiányát teszik az első heíre - ezt a pártszervezet vonatkozásában is felvetik - szintén az intézet perspektívájával összefüggésben,ezt nem látják elég világosan,továbbá, hogy mi az intézet konkrét terve a jelenlegi átszervezéssel,ezen belül a káderpolitikával kapcsolatosan van meglátásuk. Azért is tettem fel a kérdést a titkár elvtársnak,hogy a dolgozók hogyan [ isméitek meg az átszervezést. Valamennyien azt mondták,hogy külön taggyűlésen,vagy osztályértekezleten nem volt róla szó!,ámindenki négyszemközti beszélgetés során értesült róla, pontosan azt sem tudták,ki a főnökük. Nem voltak össahiwa még. Elmondtak olyan esetet,hogy ülnek az asztalnál, dolgoznak,bej ön egy elvtárs ós azt mondja, én vagyok az új osztályvezetőjük,kérem csinálják ezt a munkát. Ilyen körülmények között nem lehet csodálni,ha valóban egymás között beszélik meg az emberek ezeket a dolgokat . té A káderkérdéssel kapcsolatban elmondták azok a dolgozók,akikkel beszélgettem,hogy nem mindig látnak logikát abban.hogy miért csak kívülről hoznak be embereket osztályvezetőnek,csoportvezetőnek,amikor vaonak bent régi emberek,jó szakemberekrakik azt el tudnák látni. Ezek az uj emberek bejönnek, megkapják az iróasztalt,s nem tudják,hogy miért jönnek,mióta vannak ott, mit fognak csinálni. A régebben ott dolgozók úgy érzik, háttérbe vannak szoritva. látom én már Kovács elvtárs hozzászólása és az eddig szerzett ismereteim alapján,hogy egy ilyen szervező kb. hogyan csinálja a munkát. Hogy az ^ intézet felfejlődőben van,hogy szükség van szakértőkre,szakemberekre. De erről meg kellene győzni az embereket,hogy az intézet jellege olyan és megköveteli ezt0 Az egyszerű emberek előtt érthetetlen,hogy az állományon kívüli béralap magasabb,mint a rendes béralap. De meg kell éx-tetni a szükségességét ennek. Mindezt azért mondom el,hogy ezeket is felhasználhassák a további munkában. 1 . lm-"" — ;—->:. '- ..... . ,..v :#• -n í.?-■».'. —„.... wmtStM] \ - 15. -
