Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1968-04-11
Í ' ^ ' !\ ^ ■A .kategória besorolástól függően ezokt. az alapf elmond isi időket az I. kategóriában további 4 héttel, a II, kategóriában 2 héttel hosszabbitotta meg. A Ganz Villamossági Müvek Kollektív szerződésében kedvezően kell megítélni azt a határozatot, hogy a törzsgárda várományosok ós tgrzsgárdatagok esetén további egy héttel emelik a felmondási időt. Uj eljárást jelent, hogy a felmondási jog a-dolgozóra és a vállalatra időtartam szempontjából egyformán azonos, A dolgozó részére való jog azonban biztosítja, hogy ha a vállalat mond fél 5 évi munkaviszony esetén 15 napra lo *vi munkaviszony esetén 2o napra,. 15 évi munkaviszony esetén'25 és 15 éves felüli munkaviszony esetén Jo napra az átlagkereset fizetése mellett a dolgozó részére felmentést köteles biztosítani, A munkaviszony jogellenes megszüntetését a teljes konzekvenciát a vállalat viseli# ' ' A VBKM-ben a vállalati felmondási időt a Selyemipari gyakorlatának megfelelően 15 naptól 6 hónapi időtartamra állapítják meg, Ezenbelül szakmai csoportosítást alkalmaz a felmondási idő vonatkozásában, például 3 heti felmondást alkalmaz általában betanított munkakörökben, 1 hónapi felmondási időt a szakmunkás! munkakörökben és egyes adminis^tativ kategóriákban, másfél hónapos felmondási időt a melegüzemi munkások esetében és egyes kiemelt munkakörökben, 2 hónapos felmondási,.; időt a magasan kvalifikált , szakmunkánál, 3 hónapos felmondási időt a főosztályvezetőknél, 6 hónapos I felmondási időt az igazgató, gyárvezető,főmérnök, főkönyvelő munkakörökben* Ugyancsak alkalmazza, a.vállalatnál eltöltött munkaviszony alapján való meghosszabbítást, melynél lo évi munkaviszony után 4 , hét, 2o évi munkaviszony .után 5, ós 3o évi munkaviszony után 6 hét. • •" ' # r b./ Áthelyezések szabályozása: A kollektiv szerződések többsége bizIfcsitja az áthelyezett dolgozók résbére a,jogaikkal .összefüggő;oaorbitatlanságot. Ezen a terülten uj kezdeményezésnek mondható a Ganz Villamossági Müvek kollektiv szerződésének az-a meghatározása, amely a vállalati telephelyen belüli azonos munkakörben, azonos, illetménnyel, a szakmai képzettségnek megfelelő 'áthelyezést nem tekinti áthelyezésnek, hanem iipákafcörl átcsoportosításnak, arra való hivatkozással, hogy az f Áh ■ % i -----I f ra _ _ ,
