Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1974-04-26
n . I sem, /egészségügy, pedagógus/ ahol egyébként sok nő dolgozik és közöt- ■ ■ tűk többen alkalmasak lennének vezetőnek. ' ! Jmt A kerületből jelenleg /GVM/ 7 munkás fiatal vesz részt főiskolai, illetve egyetemi előkészítőn. Tapasztalatunk szerint a tehetséges fizikai dől... .gozók az elmúlt időben csak alsó, vagy középszintű gazdasági vezetői be, osztásig jutottak el. 1 mm ti ti ti re A fizikai dolgozók részéről is tapasztalható tartózkodás a vezetővé ne-S velóst illetően. A jó szakmunkások általában nem vállalják a tanulást, a ■ ' ró'-, magasabb beosztást, az ezzel járó követelményeket, felelősséget. Arra hivatkoznak, hogy elveszítenék a munkásoknak biztosított előnyöket /Iára :;X§ kás, gyermek-továbbtanulás, stb./. , , A kerületi vállalatok ós intézmények az elmúlt években a káderutánpótlás >|| . biztosítására - utánpótlási, fejlesztési ós iskoláztatási - terveket készítettek. E tervek igen lassan realizálódnak, sok esetben még a "kény• rá.Tfey Hra ‘ ,V szer" vagy "szükség" megoldások jellemzőek. \ B: ‘‘tá A vezetők egy része ma még kevés figyelmet fordit a tehetséges fiatalok vezetővé nevelésére. Tapasztalatunk szerint a vezetők gyakorta szűk kör-I I ben mozognak és munkatársaikkal nem foglalkoznak megfelelően. Ezért fontos a vezetők megitólósénál határozottabban megkövetelni a megfelelő utánpótlás nevelését. A minősítések készítésének rendszeressége, tervszerűsége javult, az elmaradások egy részét sikerült rendezni. f fa, A kerületi Pártbizottság hatáskörébe 39 gazdasági vezető tartozik. Közülük 34 párttag, 5 pártonkivüli. A hatáskörbe tartozók minősítése folyamatosan történik. A minősítések tartalma osak kis mértékben javult. Még mindig kevés az olyan minősítés, araély őszinte, kritikus, reálisan tükrözi a vezetők munkáját, magatartását ós konkrétan meghatározza a feladatokat. A minősitó-1 1 i/ f '::í I^^I8': H | ■ 1 " "" " rá
