Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1974-04-26
A kerületi vállalatok, intézmények vezetőinek nagy többsége a hármas követelmény rendszernek megfelel. Politikailag alkalmasak, fejlődött vezetőkészségük, és szakmai felkészültségük, továbbra is alkalmasak vezetői beosztásra. A káderek kiválasztásánál a hármas követelményt következetesebben sikerült az elmúlt időben érvényesíteni. Fejlődés tapasztalható a minősítéseknél, a káderek iskoláztatásánál ós nevelésénél. A káderek meg- ' Ítélésének alapja - egyre inkább - a végzett munkájuk és magatartásuk.. Az elért eredmények ellenére elsősorban azokon a helyeken, ahol a káderpolitikai elveket helytelenül értelmezik és alkalmazzák /egészségügyi terület, egyes kutató intézetek/ kedvezőtlen jelenségek is tapasztalhatók. Előfordul, hogy a követelményrendszert nem egységesen értelmezik. Esetenként a politikai követelményt és a vezetőkészsóget háttérbe szorítja az, hogy a szakmai felkészültséget többre értékelik. Ebből következik, a politikai követelmények leszűkítése, a politikai felkészültség és a politikus magatartás lebeosülése. Gyakran alacsony mérőét állítanak az erkölcsi követelmények tekintetében is. X/Y/Y/y.'/X ' ■' ró.;-:;ra / .£■* - XX Előfordul, hogy a szakmai képzettséget kizárólag az iskolai végzettséggel azonosítják. v¥:V te;. I : ¥ fa A vezetőkószsóg tekintetében sok helyen tapasztalható bizonytalanságj Több helyen nem értik azt az alapvető követelményt, hogy a vezetőkészsóg megítélésének az alapja, hogy mennyire tud az adott vezető a ez.ooialista demokrácia szabályai szerint vezetni. Lassú az előrehaladás a nők, fiatalok, munkások vezetővé nevelésében. A nők vezető munkakörbe állítása nem kielégítő, még olyan területeken : • _jB . I 1 •- 8 —
