Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1970-09-02
w■r 1 W H I Í jp ■“ T£ " Miben kereshetők a vállalati munkaerő fluktuáció okai: Olyan bérszabályozó rendszert - az u.ru átlagbérszint gazdálkodást -vezet tünk bcc- amely elengedhetetlenül a létszám bővítésére és nem a létszám megtakarítására ösztöhözj hozzájárult az is, hogy a nég ,azdasági szinten megszüntették azokat az adminisztratív kötöttsé goket, amelyek korábban a munkavá11alaókra érvényesek voltak# Az objektív okok mellett a szubjektív okokról, oz üzenek vezetői, a pártszervezetek már kevesebbet beszélnek. Pedig a műszaki fejlesztésben, a gyártásfejlesztésben, az üzemszervezésben való elmaradás jelentősen hozzájárul ehhez a helyzethez. Továbbá,hogy több helyütt az üzeni demokrácia nem fejlődik elég dinamikusan, a dolgozók javaslatait ugyan meghallgatják, de nem intézkednek. Nincs határozott fellépés a munkafegyelmet sértő személyekkel, a csábításokkal, az elvtelen Ígérgetőkkel szemben. Az sen jó,' hogy a népgazdaság számára az ipari nagyvállalataink végzik a magasabb színvonalú égHurtróM-munirát-T—temellk a nemzeti jövedelon nagyobb hányadat, de a lényegesen kisebb üzemek, / szövetkezetek biztosítják a nagyobb jövedelmet dolgozók szdff k jobb munkaerő gazdálkodást kívánja elősegíteni az uj j kormányrendelet, amely 1971 januárjában lép életbe* De meg I kell mondani, hogy felső vagy akár vállalati! szinten hozott j n hasonló jellegű intézkedések önmagukban nem hozhatnak végleges < ^ eredményt. Sok olyan lehetőség van a munkahelyeken, amelyeknek kiho.szhálasa szintén javíthat a helyzeten* az üzeni < demokrácia bővítése, szociális ejkíátottság, a dolgozók ügyei f vei való törődés, általában a yfó kollektív légkör, a szilársabl munkafegyelem, stb. E feladatokban jelentős szerepet kell, hegy vállaljanak minden terű let'kommunistái. —- ‘ Vf A aazdasáai irányítás és a vezetés helyzetéről; Az eltelt négy évben, de elsősorban az utolsó két övben a vállalati önállóság,a vezetők felelőssége, hatáskörű j.eler tősen megnövekedőtt. A gazdasági irányítási rendszer bevezetésével egyidejűleg, do már az előkészítés . V ' óban is vál|
