Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1982-01-14
«w—■r-’ nnininumi r i : jf - 6 -K társadalmi szervek jogkörei. A személyi kérdésekben gyakorolt jogkörök decentralizálása folytán érvényesült az az elv, hogy ott döntsenek az emberekről, ahol a legjobban ismerik őket. Demokratikus előkészítést biztosítottunk a pártvezetőseg, SzB és KISz bevonásával a személyi állomány egészet érintő kérdésekben, valamint a hatáskörbe tartozók személyi ügyeinek intézésében /bérpolitikai, jutalmazási elvek kialakítása, bér és jutalmazási keretek elosztása, kitüntetések odaítélése stb./. Nem történik személyre szólóan döntés a hataskörileg illetékes szervek megkérdezése, véleménye nélkül. ^ A kádermunka demokratizmusához tartozik a nyíltság és őszinteség. Ez leginkább minősítési munkánkban mutatkozik meg, de jelen van a káderutánpótlás kiválasztásában és a velük való foglalkozásban is. Évek óta általános és természetes, hogy dicséretnel,jutalmazásnál, de az elmarasztalásnál is személyre szólóan értékeljük a munkát. A Minősítések alkalmával a dolgozók megítéléséhez szükséges információkat szélesebb körből szerezzük be, meghallgatva a közvetlen munkatársak, vezetők esetében a felettes és a többi vezető véleményét is. A hatáskörbe tarto-I zék írásban elkészített minősítés-tervezetét az illetékes párt és társadalmi szervek testületi ülésen vitatják meg. Az igy elkészített minősítéseket a dolgozók elfogadják és érvényesül annak nevelőhatása. A minősítések tartalmi és alaki színvonala az elmúlt időszakban sokat fejlődött, azok reálisan értékelik a dolgozó munkáját, magatartását, társadalmi, politikai tevékenységét, aktivitását. Apparátusunkban 40 fő kötelezett minősítésre, amit 5 éves terv, illetve éves ütemterv alapján végzünk. Az előző években problémák voltak a minősítési határidők betartásával. A fejlődés mellett azonban tovább kell javítani a minősítések tartalmi színvonalát, konkrétabb, az egyénre jobban jellemző értékeléseket kell adni. g 2o 0 -J I z
